Teeme arenguvestluste teemalisi sisekoolitusi praktiliste töötubadena.
Kui tunned, et Sinu meeskond vajaks teadmisi ja oskusi või lihtsalt meeldetuletamist arenguvestluste teemal, siis võta meiega ühendust!
Jaga seda infograafikut ka oma lehel 😉
Seotud Postitused
10apr.
Mikrojuhtimine: juhtimiskunst või kontrollifriiklus?
Mikrojuhtimine on märksõna, mis on saanud tuntuks oma kaheldava efektiivsuse poolest ja kuigi paljud juhid võivad seda teha parimate kavatsustega, piirab see meeskonnaliikmete vabadust ning pärsib ...
14märts
8 meetodit kompetentside hindamiseks
Erinevad rollid ettevõttes nõuavad väga erinevaid kompetentse ning on hea omada ülevaadet ka erinevatest hindamismeetoditest, et kõige paremal ja adekvaatsemal viisil hinnata ja mõõta töötajate osk...
14veebr.
10 kasulikku allikat personali teemal
Toome välja kümme erinevat eestikeelset allikat, mis pakuvad kasulikku ning laialdast teavet personalitööks ja häid nippe paremaks ning tulemuslikumaks inimeste juhtimiseks.
25jaan.
Kompetentsimudelist koolitusplaanini
Organisatsioonide tulemuslikkuse parandamiseks ja töötajate arengu toetamiseks on vaja põhjalikku lähenemist. Pakume välja kolmeastmelise lähenemise: kompetentsimudel, 360 tagasiside ja koolituspla...
9jaan.
Tööanalüüs: mis see on ja miks seda vaja on?
Tööanalüüs on tööülesannete kaardistamise protsess, kus paljud rollid saavad oluliselt selgemaks. See aitab tööandjal ja töötajatel paremini mõista ning täita tema rollile seatud ootuseid.