Personalijuhtimise strateegiline nõustamine ja arendamine
Aitame arendada või vajadusel luua personalijuhtimise süsteeme alates personalistrateegiast kuni tasustamissüsteemideni. Nõustame organisatsioone lähtuvalt nende väljakutsetest, et aidata leida parimaid lahendusi edasi liikumiseks.
MIKS PERSONALIDISAIN?
Tihti tundub kõik justkui toimivat, aga pidevad väljakutsed panevad arvama, et äkki saab kuidagi paremini. Siin mõned sümptomid, mille esinemisel oleks mõistlik meiega kontakteeruda:
Kahtlus, kas tööl on õiged inimesed
Töötulemused ei vasta ootustele
Tead, et peagi hakkavad suured väljakutsed
Küsid tihti, kuidas inimesi motiveerida
MEIE TIIM
PersnaliDisainerid, kes aitavad Sinu meeskonda kujundada
Tiimi sisene elav arutelu, kus üksteise ideid arendades jõuti heade lahendusteni.
Kaspar, koolitusel osaleja
5
Sain parema arusaama, kuidas erinevad suhtlemisstiilid mõjutavad suhtlust ning kuidas teadlik kuulamine aitab konflikte ennetada ja paremat koostööd luua.
Krista, koolitusel osaleja
5
Parim koolitaja
Ingrid, koolitusel osaleja
5
Aja kokkuhoid värbamisel, sihtotsing, professionaalsus, leidsime töötaja.
Iren, Viljandi Vallavalitsus
5
Hindan teie puhul värbamisprotsessi juhtimist, kaasa mõtlemist ja kohal olekut. Kogu suhtlus oli professionaalne, samas oli väga kerge suhelda, samastusite organisatsiooniga, arvestasite meie vajadusi ning tegite häid ettepanekuid värbamisprotsessi ülesehitusel.
Anneli, Valgamaa Arenduagentuur
5
Vahetu suhtlus, hea ettevalmistus ja tegelik kasu, mida osalejatele toote.
Terje, Tertur
5
Enda kohta rohkem teada läbi testi (pigem kinnistust) ja kuidas sobitub kokku meie meeskond, see analüüs oli väga huvitav.
Anu, koolitusel osaleja
5
Leidsime teie abiga oma meeskonda sobiva inimese. Värbamisteenus oli igati professionaalne ja eriti oluline, et hoidsime kokku aega ning saime hea tulemuse.
Alari, Viiratsi Saeveski
5
Sain professionaalse teenuse, samal ajal hoidsin värbamise ülesannet lahendades oma aega kokku.
Toomas, Pro Lift
5
Mulle meeldis väga see, kuidas me saime arutleda ja põrgatada mõtteid. Selle tulemusena sai küsimustik just selline, mis andis meile vajaliku info.
Sille, Viljandi Linnavalitsus
5
Meeskond räägib koolitusest ka veel 5 päeva hiljem, järelikult mõjus ja läks korda!
Marje, Pinska
5
Koolitus pani koolitusel osalenud ettevõtte töötajad mõtlema töö tegemise ja tööl käimise üle. Kuidas koolitus mõjus, näeb ilmselt hiljem.
Tarmo, Mulgi Ehitus
5
Teine vaade, professionaalne lähenemine(ankeedid, kodutööd, töö analüüs jne.)
Pille, IVEK
5
"Rätsepaülikond", saime seda mida ootasime. Protsess oli hästi korraldatud, saime protsessi käigus infot ja nõuandeid erinevate persoonide kohta
Jaanus, Vincom
5
Hästi sujuv ja hea koostöö, suur ajaline võit- jäi ära ajamahukas analüüsi osa ja kokkuvõtte kirjutamine.
Rahulolu uuringu tellija
5
Võimekus süveneda kliendi poolsesse probleemi ning teha rohkem, kui oodatakse.
Maret, Mediabrands Digital
5
Arvestades tänast olukorda ning võimalusi, olen ma meie koostööga väga rahul. Hindan väga kõrgelt inimesi, kes suudavad tervikpilti näha ning anda soovitusi mida teha, mida mitte ning kuidas teha.
Indrek, Bed Factory Sweden OÜ
5
Meeldis see, et meie kogenud töötajad, kes on aastate jooksul väga palju käinud erinevatel koolitustel, andsid tagasisidena ülipositiivse hinnangu teie tööle
Tõnu, Viljandi Aken ja Uks
5
Vahetu ja paindlik suhtlemine. Personaalne lähenemine ja tulemustele keskendumine. Kasuks tuleb hea arusaamine meie tegevusvaldkonnast.
Janek, Raplamaa Arendus- ja Ettevõtluskeskus
5
Väga hea energiaga ja säravad koolitajad! Meeskond sai omavahel koos päeva veeta, üksteist paremini tundma õppida, ühiselt igapäeva töös esilekerkinud teemasid läbi arutada/mäelda, enda töö harjumusi läbi mõtestada, sh segajate teadvustamine.
Kristi, SA Innove
5
Töötuba oli täidetud soojuse, siiruse, lihtsusega. Kõik edasiantu on praktilise väärtusega. Töörõõm sai värskendatud ja eesmärk on edaspidi seda hoida ja hooldada!
Silja, Maakondlike Arenduskeskuste Võrgustik
5
Õige inimene, kes meile neid teemasid esitles. Inimesena klappis väga hästi meie inimestega. Mõni kinnisema olekuga koolitaja poleks suutnud nii hästi teemasid lahti rääkida. Nii koduste ülesannete kui ka kohapeal tehtavate reaaleluliste ülesannete praktiline läbimängimine. Kinnistab teooriat ja annab suunised kätte, kuidas päriselt teooriat peaks kasutama.
Matthias, Astri Grupp
4
Põhjalikkus, abivalmidus - tundsin, et minu mures ollakse minuga koos. Ühtlasi õppisin protsessis palju, et edaspidi iseseisvalt värbamistel tulemuslikum olla.
Liis, SA Hiiumaa Arenduskeskus
5
Konkreetse raamistikuga palistatud piirangutevaba suhtlus, mida vähesed välja kannavad ja vaid üksikud efektiivselt juhivad. Teie suudate : )
Andres, Plantex AS
5
Saime mitte ainult arenguvestluste koolituse, vaid ka praktilise lähenemise tunnustussüsteemi edasiarendusele.
Andres, Maakondlike Arenduskeskuste Võrgustik
5
Absoluutselt kiire ja asjatundlik lähenemine teemale, väga kliendisõbralik. Enim meeldis vastutulelikkus kliendi eripäradele ja soovidele, paindlikkusja kiirus asjade/ teenuse tegemisel, suhtluse mugavus ja kvaliteet.
Raili, Viiratsi Saevestki
5
Kõik küsimused said kiire vastuse. Asjaajamine lihtne ja sõbralik.
Tiit, MTÜ Kirderanniku Koostöökogu
4
Meeldis julgelt loov lähenemine töökuulutuse koostamisel ja positiivne energia läbi kogu projekti, isegi, kui tuli ette ootamatusi.
Kristina, Telema AS
4
Õiglane, läbipaistev, aus ja operatiivne info kajastamine. Personaalne lähenemine ja erapooletu analüüsivõime.
Meelis, SA Ida-Viru Ettevõtluskeskus
5
Neutraalsus otsuste tegemisel. Emotsioonide tasakaalustamine. Personaalne lahendus, süvenemine ettevõttesse.
Kersti, Plantex AS
5
Koolitajatena olete väga professionaalsed. Valdate teemat ja väga elav esitlus. Kuna koolitusprogramm oli väga mahukas, siis ka väga palju kasulikku oma töös rakendamiseks. Aitäh teile!
Annika
5
Kogu koolitusprogramm oli väga huvitav. Tavaliselt on koolitused olnud igavalt teoreetilised. Selle koolitusega sai palju praktilisi oskusi juurde õppida ja neid on võimalik koheselt rakendada. Plaanin oma ettevõttes kõiki saadud teadmisi rakendada.
Koolitusel osaleja
5
Rõõmus ja tore läbiviija, kellel piisavalt energiat ja särtsu. Enesekindel ja sorav esitus.
Martin, Invaru
4,5
Oli ilmselge, et teie töötaja oli hingega asja juures kogu protsessi vältel ning soovis pakkuda Tallinna Hambakliinikule parimat võimalikku teenust.
Jorma, SA Tallinna Hambakliinik
5
Koolitused on tempokad ja jagatavat infot on täpselt parasjagu ning infoga ei külvata lihtsalt üle ilma, et koolitatav sellega midagi peale ei oska hakata.
Töötajate rahulolu uuring on paljudes organisatsioonides juba rutiin. Küsimustikud on korralikud, raportid ning graafikud detailirohked. Ometi juhtub liiga tihti, et pärast tulemuste esitlemist pannakse tulemused sahtlisse ja midagi sisuliselt ei muutu. Põhjus paraku ei ole ainult ajapuuduses. Väga sageli jääb puudu andmekirjaoskusest – oskusest numbreid mõtestada, panna need konteksti ja tõlkida juhtimisotsusteks. Jagan oma kogemust […]
Andmepõhine juhtimine ei tähenda ainult numbreid. Tõhusad otsused sünnivad siis, kui juht arvestab ka inimeste väärtuste, kultuuri ja tagasisidega. Loe, kuidas kasutada laiemat andmepilti juhtimises – ja miks kõhutundele toetumine ei taga strateegilist edu.
Meie Kliendid
Otsid lahendusi personalijuhtimise või -valiku küsimustes?