https://personalidisain.ee/wp-content/uploads/2025/02/PersonaliDisain-meeskond.png

MIKS PERSONALIDISAIN?

Tihti tundub kõik justkui toimivat, aga pidevad väljakutsed panevad arvama, et äkki saab kuidagi paremini. Siin mõned sümptomid, mille esinemisel oleks mõistlik meiega kontakteeruda:

  • Kahtlus, kas tööl on õiged inimesed
  • Töötulemused ei vasta ootustele
  • Tead, et peagi hakkavad suured väljakutsed
  • Küsid tihti, kuidas inimesi motiveerida
  • MEIE TIIM

    Tublid inimesed, kes disainivad Sinu personali

    Hanna Jõgi

    Tegevjuht, konsultant ja coach

    • +3725216776
    • https://www.linkedin.com/in/hannajogi/
    • hanna@personalidisain.ee
    Marili Varjund

    Konsultant

    • +123456789
    • linkedin.com
    • mail@mail.com
    Diana Paabel

    Konsultant

    • +37256226038
    • diana@personalidisain.ee

    Viimased artiklid

    9 juuni 2025

    Uus töötaja meeskonnas?

    Uue töötaja liitumine ei ole pelgalt meeskonna täiendamine, vaid muutus kogu tiimi sisemises tasakaalus. See käivitab meeskonnas uusi grupiprotsesse ja võib mõjutada suhteid, rolle ning koostöö kvaliteeti. Artikkel selgitab, miks tasub sellist muutust teadlikult juhtida ning kuidas toetada nii uut inimest kui ka kogu meeskonda häälestumisel. Jagame ka praktilisi soovitusi juhile, et see üleminek kujuneks võimaluseks, mitte takistuseks.

    28 mai 2025

    Rahulolu uuringute nähtamatu komistuskivi – psühholoogiline turvatunne

    Rahulolu-uuringute tulemused võivad tunduda positiivsed, kuid kas need kajastavad tegelikult töötajate sisetunnet? Ilma psühholoogilise turvatundeta annavad uuringud sageli moonutatud pildi organisatsiooni olukorrast. Loe, kuidas psühholoogilist turvatunnet teadlikult kujundada.

    14 mai 2025

    Uus juht meeskonnas – kuidas alustada koostööd kivide ja kändudeta

    Uue juhi liitumine toob kaasa muutusi meeskonna koostöös, ootustes ja töökultuuris. Artiklist leiad praktilisi soovitusi, kuidas juht ja meeskond saavad ühiselt teadlikult kohaneda, luua usaldust ja seada koostööle tugev vundament.

    Meie Kliendid

    Otsid lahendusi personalijuhtimise või -valiku küsimustes?