https://personalidisain.ee/wp-content/uploads/2020/04/slider-mobile.jpg

MIKS PERSONALIDISAIN?

Tihti tundub kõik justkui toimivat, aga pidevad väljakutsed panevad arvama, et äkki saab kuidagi paremini. Siin mõned sümptomid, mille esinemisel oleks mõistlik meiega kontakteeruda:

  • Kahtlus, kas tööl on õiged inimesed
  • Töötulemused ei vasta ootustele
  • Tead, et peagi hakkavad suured väljakutsed
  • Küsid tihti, kuidas inimesi motiveerida
  • MEIE TIIM

    Tublid inimesed, kes disainivad Sinu personali

    Hanna Jõgi

    Tegevjuht, konsultant ja coach

    • +3725216776
    • https://www.linkedin.com/in/hannajogi/
    • hanna@personalidisain.ee
    Kristel Napritson

    Konsultant

    • +123456789
    • linkedin.com
    • mail@mail.com
    Triin Paavo

    Konsultant

    • +123456789
    • linkedin.com
    • mail@mail.com
    Reet Hindus

    Konsultant

    • +123456789
    • linkedin.com
    • mail@mail.com

    Viimased artiklid

    30 märts 2021

    Kompetentsimudeli kasutamine individuaalsetes vestlustes

    Kompetentsimudel on teadmiste, oskuste ja hoiakute kogum, mis võimaldab töötajal oma töös edukas olla. Kompetentsimudel on aluseks kõikidele personalijuhtimise etappidele, ent kuidas kasutada ja kuidas mõjub töötajale kompetentsimudeli kasutamine individuaalsetes vestlustes?

    16 märts 2021

    Eesmärgistatud vestlus – ettevalmistus ja jää murdmine

    Eesmärgistatud vestlus saab olla edukas, kui sisuline ettevalmistus on tehtud. Kuid sama tähtis on ka ettevalmistus õhkkonna loomiseks ning jää murdmiseks, et pinge saaks maha võetud ning vestluse mõlemad pooled tunneksid ennast hästi ja avatult.

    2 märts 2021

    Eestvedamine ehk kuidas mõõta inimeste juhtimist

    Eestvedamise mõõtmine võiks olla loomulik ja teadlik osa juhtide arendamissüsteemis. Oluline on määrata mida täpselt hinnata ning kes ja kuidas hindab.

    Meie Kliendid

    Otsid lahendusi personalijuhtimise või -valiku küsimustes?