https://personalidisain.ee/wp-content/uploads/2025/02/PersonaliDisain-meeskond.png

Personalijuhtimine - võimalused Sinu organisatsioonis

Meie tegevusvaldkonnad, mille abil saame aidata Sinu organisatsiooni ja meeskonda disainida

Personalijuhtimise strateegiline nõustamine ja arendamine

Aitame arendada või vajadusel luua personalijuhtimise süsteeme alates personalistrateegiast kuni tasustamissüsteemideni.
Nõustame organisatsioone lähtuvalt nende väljakutsetest, et aidata leida parimaid lahendusi edasi liikumiseks.

MIKS PERSONALIDISAIN?

Tihti tundub kõik justkui toimivat, aga pidevad väljakutsed panevad arvama, et äkki saab kuidagi paremini. Siin mõned sümptomid, mille esinemisel oleks mõistlik meiega kontakteeruda:

  • Kahtlus, kas tööl on õiged inimesed
  • Töötulemused ei vasta ootustele
  • Tead, et peagi hakkavad suured väljakutsed
  • Küsid tihti, kuidas inimesi motiveerida
  • MEIE TIIM

    PersonaliDisainerid, kes aitavad Sinu meeskonda kujundada

    Hanna Jõgi

    Tegevjuht, konsultant ja coach

    • +3725216776
    • https://www.linkedin.com/in/hannajogi/
    • hanna@personalidisain.ee
    Diana Paabel

    Konsultant

    • +37256226038
    • diana@personalidisain.ee

    Viimased artiklid

    10 veebr. 2026

    Hästi toimivad töösuhted on organisatsioonide tegelik konkurentsieelis

    Hästi toimivad töösuhted ei ole enam „pehme väärtus“, vaid organisatsioonide tegelik konkurentsieelis. Tööjõupuuduse, vaimse tervise pingete ja muutunud tööootuste tingimustes määrab juhtide võime luua usaldust, selgust ja psühholoogilist turvalisust otseselt organisatsiooni tulemuslikkuse. See artikkel avab, miks töösuhetesse panustamine on tänapäeval strateegiline juhtimisotsus.

    14 jaan. 2026

    PersonaliDisain 2025: aasta, mis pani süvenema, mõtlema ja vahel sügavalt hingama

    2025 tõi palju muutusi, kohanemist ja uuenemist. Tööd ja töövaikust. Põnevaid projekte. Uusi ja vanu taipamisi inimeste ja koostöö kohta.

    2 dets. 2025

    Andmepõhine värbamine: kuidas vältida kallist viga nimega „paneme kuulutuse üles”?

    Värbamine ei alga kuulutuse ülespanekust, vaid oskusest mõista, mida sul tegelikult vaja on ja mida turg suudab pakkuda. Ilma eeltööta – ootuste, konkurentide liikumiste ja kandidaatide käitumise analüüsita – riskid otsida inimest, keda pole olemas. Teadlik planeerimine aitab sul leida õiged inimesed õigel ajal, mitte siis, kui kriis on juba käes.

    Meie Kliendid

    Otsid lahendusi personalijuhtimise või -valiku küsimustes?