Personaliuuringud
Personaliuuringud
Organisatsiooniuuringud, mis annavad
otsustele objektiivse aluse
Väga sageli tehakse juhtimisotsuseid sisetunde põhjal, kuigi tegelikult oleks vaja objektiivset tagasisidet ja hinnangut. PersonaliDisaini personaliuuringud aitavad kaardistada, mis Sinu organisatsioonis tegelikult toimib – ja kus peituvad võimalused veel paremaks saada.
Esimene konsultatsioon on tasuta ja kohustusevaba
Otsid vastuseid
järgmistele küsimustele?
- Milline on Sinu meeskonna üldine meelestatus, mitte ainult kõige häälekamate töötajate arvamus?
- Mis töötajatele muret ja rõõmu teeb ning kuidas leida võimalusi nende rahulolu kasvatamiseks?
- Kuidas inimesed tajuvad ja kirjeldavad Sinu organisatsioonikultuuri?
- Kust saada sisendit, et sõnastada oma organisatsiooni väärtused?
- Kuidas leida üles meeskonnas olevate pingete allikas, mida ise ei suuda tuvastada?
- Kuidas mõõta ja jälgida töötajate rahulolu ja selle muutumist?
Kui mõni neist küsimustest kõlab tuttavalt, aitavad meie uuringud leida konkreetsed ja kasutatavad vastused.
Sisetunde asemel objektiivne tagasiside
Väga sageli võetakse juhtide poolt tähtsaid otsuseid vastu sisetunde põhjal, kuigi tegelikult oleks vaja objektiivset tagasisidet ja hinnangut. Organisatsiooni sees läbiviidavad uuringud võimaldavad määrata kindlaks, mis toimib ja mis mitte, ning tugineda otsuste tegemisel saadud tagasisidele.
Organisatsiooniuuringud annavad tagasisidet selle kohta, mis on hästi ja mis on tugevused, ning mille tulemusi saab kasutada organisatsiooni veelgi efektiivsemaks muutmisel ja ehk isegi konkurentsieelise suurendamiseks.
Meie teenustevalikus on eelkõige uuringud, mis on suunatud oma personalile ning mille eesmärk on kaardistada olemasolev olukord nende nägemuses. Uuringud kujundame alati vastavalt kliendi vajadustele ning kogume infot ja analüüsime just täpselt neid aspekte, mis on esmatähtsad.
Ei ole vaja muuta seda, mis toimib – aga selleks peab esmalt teadma, mis see on.
Meie personaliuuringud
Rahulolu uuring
Klassikaline küsitlusuuring, mis annab võimaluse koguda töötajate tagasisidet erinevate töötamisega seotud valdkondade kohta.
Tajutud töökoormuse kaardistamine
Töökoormust on sageli raske objektiivselt hinnata. Selle teenusega on võimalik kaardistada nii tegevuste ajakulu kui töötaja tajutud töökoormust.
360-kraadi tagasiside
Mitme osapoole tagasiside kogumine võimaldab erinevate kompetentside või väärtuspõhise käitumise hindamist ning tagasiside andmise soodustamist.
Kvalitatiivsed 1-1 vestlused
Vahel ei piisa kirjalikest küsitlustest, vaid on otstarbekas kasutada hoopis silmast-silma vestlusi töötajatega, et avada sügavamad ja olulisemad teemad.
Organisatsioonikultuuri kaardistamine
Lühike elektrooniline küsimustik aitab kaardistada olemasoleva ja vajadusel ka soovitud organisatsioonikultuuri.
Tagasiside meie klientidelt
„Suurepärane koostöö! Kiire ja vahetu suhtlus. Paindlikkus küsimustike loomises, arvestades meie soovidega.“– Eesti Hööveliist
„Professionaalselt korraldatud tagasiside uuring. Töötajatel oli võimalus avameelsemalt/ausamalt vastata. Personaalne, professionaalne ja hästi paindlik lähenemine, et leida just meie ettevõttele vajalik lahendus. Meeldiv suhtlus.“– Astri Grupp
„Uuringust kerkisid esile teemad, mida suures ringis arutades ja erinevaid vaatenurki kuuldes saime konkreetselt sõnastada probleemi ja hakata lahendusi otsima. Mulle meeldis väga see, kuidas saime arutleda ja põrgatada mõtteid. Selle tulemusena sai küsimustik just selline, mis andis meile vajaliku info.“– Viljandi Linnavalitsus
„Kasutame teenust juba teist aastat, siis käesoleval aastal oli eriti huvitav näha tulemuste võrdlust eelmise aastaga. Tooksin esile teie personaalse lähenemise ehk meie tundma õppimise ja keskendumise just meie vajadustele. Samuti teie sõbralikkus ja heatujulisus. Teie teenus ei ole pelgalt “päring-töö-arve”, vaid midagi hoopis toredamat ja sisukamat. Te oskate tekitada tunde, et oletegi ainult meie jaoks.“– ITAK OÜ
„Uuringu kokkuvõtet saame ettevõttes kasutada meeskonnatöö ja tööprotsesside arendamiseks. Kuna uuringu tulemused meie ettevõtte puhul olid väga head, siis suurimaks kasuks on ehk üldine teadmine, et meie juhid teevad head tööd ja saavad samas vaimus jätkata 🙂 Personaalsed tagasiside vestlused hinnatavatega jätsid väga positiivse mulje, uuringus osalejad said läbi arutada uuringu tulemused ilma eelarvamusteta ja koos neutraalse poole toega.“– Tamro Eesti OÜ
„Hästi sujuv ja hea koostöö, suur ajaline võit – jäi ära ajamahukas analüüsi osa ja kokkuvõtte kirjutamine.“– SA Eesti Vabaõhumuuseum
„Absoluutselt kiire ja asjatundlik lähenemine teemale. Vastutulelikkus kliendi eripäradele ja soovidele ning väga kliendisõbralik – paindlikkus ja kiirus teenuse osutamisel, suhtluse mugavus ja kvaliteet.“– Viiratsi Saeveski AS
Alusta uuringuga
ja saa selge pilt oma organisatsioonist
VÕTA MEIEGA ÜHENDUST!
Esimene konsultatsioon on tasuta.
PersonaliDisain OÜ
Aadress
Tallinna mnt 11/2 III korrus,
71013 Viljandi