Talentide juhtimine saab alguse õigete inimeste tööle võtmisest. See tähendab, et edukas meeskond sünnib juba värbamisotsuse hetkel ja eriti siis, kui tegu on võtmetöötaja värbamisega.
Sageli tugineb valikuotsus CV-le või varasematele töökogemustele, kuid võtmetöötaja edukust määrab paljuski tema loomupärane sobivus rolli ja organisatsiooni. Just selle hindamine on keeruline, kuid ülioluline – ja siin oleme meie sinu partneriks.
Võtmetöötaja värbamine ei tähenda lihtsalt ühe ametikoha täitmist. See on otsus, mis mõjutab kogu meeskonna sisekliimat, otsustusprotsesse ja tulemusi. Seetõttu ei tohiks värbamine olla pelgalt kiire lahenduse otsimine, vaid teadlik ja strateegiline valik, mis toetab sinu organisatsiooni pikaajalisi eesmärke.
Liiga sageli toetutakse valiku tegemisel harjumuspärastele märkidele (haridus, CV, esmamulje), kuid just inimese sobivus rolli, meeskonda ja kultuuri määrab selle, kas uus inimene jääb – ja loob väärtust.
Teadlik lähenemine võtmetöötaja värbamisele aitab vähendada töötajate läbipõlemist, loob meeskonnas selgust ning annab juhile kindluse, et otsus teenib ettevõtte huve ka tulevikus.
Ettevõttele, kelle iga uus töötaja peab päriselt sobima – nii oskuste, hoiakute kui kultuuri poolest.
Juhtidele, kes soovivad oma aega kasutada strateegiliselt – mitte CV-de sorteerimiseks.
Meeskondadele, kelle edasiviiv jõud sõltub täpselt õigest uuest inimesest – ehk kus värbamisvalik mõjutab otseselt kogu meeskonna tulemuslikkust.
Koostöös kliendiga kujundame otsitava inimese töö- ja motivatsiooniprofiili, kus täpsustame vajalike oskuste ja kogemuste kõrval ka isikuomadused ja väärtused. See protsess annab vajadusel juhile ka lisaselgust, millist rolli uus töötaja meeskonnas täpselt kandma hakkab. Määratleme projekti ajakava, suhtluskanalid ja kliendi kaasatuse taseme. Koostame lööva töökuulutuse, mis kõnetab laia potentsiaalsete kandidaatide ringi ning aitab meil leida parimaid sobivusi.
Teeme ettepanekuid, milliste kanalite kaudu saaksime vaba töökoha kohta infot levitada ning korraldame töökuulutuste jõudmise kokkulepitud kanalitesse. Võtame enda peale kandidaatide otsingu ning edastame potentsiaalselt sobivatele kandidaatidele kutsed kandideerimiseks. Meie vastutame CV-de vastuvõtmise, nendele vastamise ning huvilistega suhtlemise eest. Viime läbi esimese vooru intervjuud ning esitame kliendile kokkuvõtte kandidaatide kohta.
Vajadusel korraldame täiendavaid isikuomaduste või pädevustestide läbiviimist. Teeme taustauuringuid lõppkandidaatide kohta – kontrollime soovitusi ning vestleme eelmiste tööandjatega. Viime kliendiga läbi lõppvooru vestlused, vastavalt vajadusele planeerime ja viime läbi täiendavaid tegevusi (järelkohtumised, kodutööd). Aitame kliendil analüüsida erinevate kandidaatide tugevusi, kuid lõpliku valiku tegemine jääb siiski kliendi teha.
Meie eesmärk ei ole lihtsalt täita töökoht – me soovime leida inimese, kes loob väärtust ja jääb püsima. Kui meie soovitus ei täida ootusi, ei jäta me sind üksi. Meiega kaasneb kindel garantii, mis annab sulle rahuolu ja turvatunde kogu protsessi vältel. See on osa meie vastutusest ja usaldusväärsest partnerlusest.
Kirjuta meile ja leiame sulle selle inimese, kes sobib rolli, meeskonda ja väärtustega.
Kirjuta meileEsimene konsultatsioon on tasuta.
Tallinna mnt 11/2 III korrus,
71013 Viljandi