Meeskonnatöö nõustamine ja konfliktide lahendamine

Igas meeskonnas kujunevad välja teatud rollid, mida inimesed endale võtavad ja toimuvad meeskonna kujunemise protsessid. Hinnates oluliseks efektiivset meeskonnatööd, saab palju eeltööd teha ära juba meeskonna loomise ja teadliku kujundamise etapis.

Kollektiivis võib inimeste vahel tekkida situatsioone, kus omavahelised kriitiliseks kiskunud suhted põhjustavad tööefektiivsuse langust ning hakkavad segama organisatsiooni eesmärkide saavutamist. Kui lahkhelid on kasvanud nii suureks, et enam neist mööda vaadata ei saa, siis on tihti abi sellest, kui organisatsioonist kõrvalseisev inimene aitab erapooletult ja konstruktiivselt näha konflikti lahendamise võimalusi, mis võimaldaks edasi minna taas tugeva ja ühtse meeskonnana.

On ka mitmeid erinevaid meeskonnatöö efektiivsuse parandamiseks kasutatavaid praktikaid ja tegevusi. Üheskoos saame muuta toimivad meeskonnad veelgi tulemuslikumaks või hoopis aidata kujundada uusi meeskondi, millel oleks potentsiaali muutuda suurepärasteks.