Sisseelamisprogrammide loomine

Uue töötaja sisseelamine organisatsiooni on võtmetähtsusega ning selle protsessi kvaliteet määrab suures osas ära selle, kui kauaks inimene ettevõttesse jääb.

Tegevused ja suhtumine, mille osaliseks esimesel kuul ja tegelikult ka lausa esimesel poolaastal uus töötaja saab, on väga olulised. Hästi läbimõeldud tegevuste check-list ja konkreetsete vastutajate määramine aitab väga palju tõsta sisseelamisprotsessi kvaliteeti. Teisalt saab sellega lühendada ajaperioodi, mil uus inimene saavutab oma töös oodatud efektiivsuse.

Eriti oluline on sisseelamisprotsessi kujundamine organisatsioonide jaoks, mis tegelevad sektorites, kus ongi loomupäraselt suurem tööjõuvoolavus (näiteks tootmis- või teenindusettevõtted).

Saame aidata kujundada sisseelamisprogramme, mis aitavad kiirendada ja tõsta uute inimeste “pardale toomise” protsessi kvaliteeti.