Blogi

27 sept. 2022

Kuidas head kandidaadikogemust mitte ära rikkuda?

Kandidaadikogemus värbamisprotsessi ajal ja selle järel peaksid tööandja vaatenurgast olema olulisel kohal. Võtsime kokku viis sammu parema kandidaadikogemuse loomiseks, mille tulemuseks on teadlikult kujundatud tööandja bränd ning edukad värbamistulemused.
13 sept. 2022

Kas ka Sina teed seda juhtimisviga?

Juhid väga sageli alahindavad oma ootuste kommunikatsiooni olulisust töötajate töösoorituse juhtimise seisukohalt ja ülehindavad töötajapoolset ootuste mõistmist.
31 aug. 2022

Tulemuslik arenguvestlus – kui osav läbiviija Sa tegelikult oled?

Iga vestlus on tulemuslik siis, kui see on läbimõeldud, ettevalmistatud ning kasutusel on oskuslikud suhtlemiskompetentsid nagu küsimine ja kuulamine. Siin artiklis on mõned enesekontrolli küsimused, mis aitavad end testida, kui hea arenguvestluste läbiviija sa oled.
16 aug. 2022

4 põhjust, miks puhkusejärgne motivatsioon on kadunud

Tihti tuleb ette, et pikemalt (suve)puhkuselt naasev töötaja vajab uuesti töölainele saamiseks ja sisseelamiseks päris palju aega ning töötaja motivatsioon võib olla oluliselt madalam, kui enne puhkusele minemist. Toome välja 4 põhjust, miks puhkusejärgselt motivatsioon kaob ning anname mõtteid, kuidas seda tagasi võita.
21 juuni 2022

Millest tuleb töötajaid teavitada alates 1. augustist?

Alates 1.augustist 2022.a muutuvad mitmed töölepingus märkimist nõudvatest tingimustest, millest tööandja peab töötajat tööle asumisel teavitama. Loe lähemalt, mis konkreetselt lisandub ja jõustub ning kuidas peaks olemasolevate töölepingutega toimima.
2 juuni 2022

Milline võiks olla üks kaasaegne motivatsioonipakett?

Ajad, mil ettevõtted meelitasid töötajaid tasuta kohvi või spordikompensatsiooniga on läbi saamas. Need hüved on muutunud juba normaalsuseks, mida oodatakse pea igalt töökohalt. Konkurentsivõimeline motivatsioonipakett on aga selline, mis on võimalikult personaalne ning mis väärtustab töötaja tervist, paindlikku tööaega ning pakub lisapuhkust.
17 mai 2022

Mida on vaja teada perepuhkuste süsteemi muudatustest?

Perepuhkuste uus süsteem on toonud selgust ja lihtsust nii tööandjale kui ka töötajale ning tööandja arvestuse pidamise kohustused vähenevad. Perepuhkuste planeerimise ja kasutamise võimalused vanemale on muutunud paidlikumaks ning koostöö ja suhtlus osapoolte vahel lihtsamaks.
5 mai 2022

Need on kolm sagedasemat konflikti meeskonnas ja mis kasu neist on

Konfliktide korral ei tasu kindlasti pead liiva alla peita, vaid kasutada neid kui võimalusi arenemiseks. Esimene samm on tuvastada, mis tüüpi konfliktiga on tegemist ning lähtuvalt sellest lahendusi otsida.
21 apr. 2022

Kas Sinu meeskonna tööjaotus on ühtlane?

Meeskonna töösoorituse ja produktiivsuse optimeerimine läbi õiglase tööjaotuse on juhi jaoks üks olulisemaid ülesandeid. Panime kirja mõned soovitused, mida ühtlase tööjaotuse saavutamiseks teha ja mida silmas pidada.
5 apr. 2022

Meeskonnatunne – Sinu ettevõtte võtmetegur

Viimased aastad maailmas on suurendanud inimestes olulisel määral stressi ja ärevuse kasvu, mis paraku väljendub ka koostööd tegevates meeskondades. Meeskonnatunne vajab seepärast ühe enam tähelepanu ning siit artiklist saad aimu, miks just meeskonnatunne on Sinu ettevõtte edukuse võtmetegur.
1 2 3 4 16