Blogi
29 okt. 2024
Kui rööprähklemine kohtub meeskonnatööga
Keskendudes peamiselt oma individuaalsete ülesannete efektiivsele täitmisele, juurduvad töötajates harjumused, kus esmatähtsaks saab kvantiteet kvaliteedi arvelt ja kannatada saab ka meeskonnatöö.
16 okt. 2024
Kolm ilmselget (ja kümme kaudset) põhjust, miks peaksid looma personalijuhtimise strateegia
Läbimõeldud personalijuhtimise strateegia aitab organisatsioonil saavutada jätkusuutlikku edu – tugevdades töökultuuri, toetades töötajate arengut ja vähendades tööjõu voolavust. Kirjutasime 13 praktilist ja varjatud kasu, miks HR strateegia on vajalik ka väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele!
1 okt. 2024
Kas tead, kui tugev on sinu sisemine tööandja bränd?
Väline tööandja bränd on hõlpsasti nähtav - karjäärilehed, värbamiskampaaniad ja sotsiaalmeedia postitused. Kuid tihti jääb tähelepanuta sisemine tööandja bränd – see, kuidas teie töötajad teid tegelikult näevad ja tajuvad. Kas see, mida väljapoole reklaamite, peegeldub ka ettevõtte igapäevases elus?
19 sept. 2024
Uue töötaja teekonna juhtimise kunst nimega onboarding
Kuidas tagada, et uus töötaja tunneks end esimesest päevast alates organisatsiooni osana? Efektiivne onboarding on rohkem kui lihtsalt formaalsuste läbimine—see loob vundamendi töötaja pikaajaliseks eduks ja rahuloluks.
4 sept. 2024
Usaldus meeskonnas – hea koostöö võti
Usaldus on hästi toimiva meeskonna alus. Kuid kust leida võtit, kui usaldus on kaduma läinud ja meeskonnas on vaja seda uuesti üles ehitama hakata?
21 aug. 2024
Pulsiuuring kui organisatsiooni sisemine GPS süsteem
Kui juhtkond ja personalijuhid ei ole kursis töötajate meelsusega, võivad tekkida probleemid, mis avalduvad alles siis, kui on juba hilja. Siin tuleb appi pulsiuuring – kiire ja tõhus vahend, mis võimaldab saada pidevat tagasisidet töötajatelt ja hoida sõrme organisatsiooni „pulsil“.
6 juuni 2024
Tööandja soovitusindeks (eNPS) – mis see on ja mida sellega pihta hakata?
Mis on tööandja soovitusindeks ehk eNPS, kuidas seda mõõta ning mis see meile näitab ettevõtte ja selle töötajate kohta?
21 mai 2024
Juhi illusioonid tööandja kuvandist
Tööandja kuvandi loomine ja hoidmine on pidev arendusprotsess, mis hõlmab kogu ettevõtte tegevust. Juhid, kes keskenduvad positiivse ja usaldusväärse kuvandi loomisele, suudavad meelitada ja hoida väärtuslikke töötajaid. Rahulolevad töötajad on ettevõtte parimad saadikud, kes jagavad oma positiivset kogemust ka väljapoole.
7 mai 2024
Meeskonna ajajuhtimise parimad tavad
Selged meeskonnasisesed kokkulepped ajajuhtimise ja üksteise aja austamise osas tagavad selle, et koostöö on sujuv ja inimestel on vähem stressi. Postitusest leiad kuus teemat, mis tasub oma tiimis läbi arutada ja kokku leppida.
23 apr. 2024
#tähtaegmotiveerib
Tähtaegadel on võime suunata ja motiveerida meeskondi ning tagada projektide õigeaegne ja edukas elluviimine. Aga tähtaeg võib nii motiveerida kui ka stressi tekitada. Seega kuidas juhtida tähtaegu ja leida tasakaalupunkt?