Blogi

26 veebr. 2024

Värbav juht – üksi tehes oleks hulk halli juustes ning teised töökohustused tagaplaanil

Värbamisprotsessi telgitagustesse piiluv artikkel tutvustab värbava juhi vaatenurka ning koostööd agentuuriga. IVOLi tegevjuhi intervjuu näitab meie värbamisteenuste olemust ja toob esile olulised aspektid personalijuhtimises.
14 veebr. 2024

10 kasulikku allikat personali teemal

Toome välja kümme erinevat eestikeelset allikat, mis pakuvad kasulikku ning laialdast teavet personalitööks ja häid nippe paremaks ning tulemuslikumaks inimeste juhtimiseks.
25 jaan. 2024

Kompetentsimudelist koolitusplaanini

Organisatsioonide tulemuslikkuse parandamiseks ja töötajate arengu toetamiseks on vaja põhjalikku lähenemist. Pakume välja kolmeastmelise lähenemise: kompetentsimudel, 360 tagasiside ja koolitusplaani koostamine.
9 jaan. 2024

Tööanalüüs: mis see on ja miks seda vaja on?

Tööanalüüs on tööülesannete kaardistamise protsess, kus paljud rollid saavad oluliselt selgemaks. See aitab tööandjal ja töötajatel paremini mõista ning täita tema rollile seatud ootuseid.
20 dets. 2023

Erinevat isiksusetüüpi juhtide väljakutsed – analüütiline isiksusetüüp

Viimasena DISC isiksusetüüpidest võtsime fookusesse analüütilise isiksusetüübiga juhi. Nagu ka teistel isiksusetüüpidel on ka temal omad väljakutsed inimeste juhtimisel.
13 dets. 2023

Erinevat isiksusetüüpi juhtide väljakutsed – stabiilne isiksusetüüp

Kolmandas DISC isiksusetüüpide teemalises artiklis on vaatluse all stabiilse isiksusetüübiga juhi olemus ja väljakutsed.
6 dets. 2023

Erinevat isiksusetüüpi juhtide väljakutsed – mõjutav isiksusetüüp

Jätkame DISC isiksusetüüpide teemaliste artiklitega. Selles postituses keskendume mõjutava isiksusetüübiga juhi olemusele ja tema väljakutsetele.
29 nov. 2023

Erinevat isiksusetüüpi juhtide väljakutsed – domineeriv isiksusetüüp

Esimeses DISC isiksusetüüpide teemalises artiklis keskendume domineerivale isiksusetüübile ja tema väljakutsetele.
21 nov. 2023

DISC isiksusetüüpide mudel inimeste paremaks mõistmiseks

DISC on üks levinumaid isiksusetüüpide käsitlusi. Artiklist leiad lühikese sissejuhatuse isiksusetüüpide teemalisse postituste sarja.
14 nov. 2023

Kas ja miks viia läbi rahulolu-uuring?

Töötajate rahulolu-uuring - miks seda vaja teha on? Kas see ei ole mitte lihtsalt üks linnukese pärast tegemine, mida vaja kellelegi ette näidata? Ei. Toome välja 4 mõjuvat põhjust, miks rahulolu-uuringu läbi viimine on oluline!
1 2 3 4 19