Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem segadus, kattuvad vastutused ja pinge meeskonnas. Selles artiklis käsitleme, kuidas mõtestada rolli enne värbamist, tagada kooskõla meeskonnaga ning juhtida rolli sobivust ka pärast tööle asumist. Hästi kujundatud roll toetab nii inimest kui ka organisatsiooni arengut.

Töötaja rahulolu ei sõltu ainult töö iseloomust, vaid ka sellest, kui selgelt on määratletud tema roll ja ootused. Selles artiklis uurime, kuidas rolliselgus toetab töötaja motivatsiooni ja heaolu, millal tekivad rahulolematust põhjustavad rollisegadused ning kuidas tööandja saab selguse loomist süsteemselt toetada.

Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon. Selles artiklis selgitame, miks rolliselgus on oluline, kuidas see toetab nii meeskonna kui ka juhi tööd ning milliste praktiliste sammudega saab vastutusalad selgemaks muuta. Kui tahad vältida segadust, konflikte ja ülekoormust, loe edasi ning saa teada, kuidas luua meeskonnas kindlustunnet ja paremat koostööd!