Koolitused ja töötoad

Edukates organisatsioonides on olulisel kohal inimeste intellektuaalne kapital (inimeste teadmised, kogemused ja väärtused) ning selle väärtustamine.

Töötajate arendamine on kasulik nii töötajatele, kelle isiklik kompetents suureneb kui ka tööandjale, kes saab tänu sellele parema ja efektiivsema töötaja. Töötajate arendamine on organisatsioonide jaoks üks olulisemaid personalijuhtimise tegevusi – selle tulemusena saab
ka organisatsioon tervikuna areneda.

Töötajate arendamist tasub võtta kui investeeringut, millel on väga suur tootlus. Üheks tulemuseks on loomulikult suurenenud oskuste või teadmiste pagas, kuid teisalt suureneb töötaja ja organisatsiooni vaheline side, võib eeldada, et tõuseb töötaja pühendumus ning motivatsioon nähes ja tundes et teda väärtustatakse ning temasse panustatakse.

Koolitamisest ja õpetamisest iseenesest üksi on vähe kasu, kui õpitavat ei hakata rakendama, seetõttu on praktilisus ja kasutatavus on eelkõige need võtmesõnad, millest meie lähtume. Meie teenusevalikus on mitmeid erinevaid töötubasid (kes tahab võib neid ka koolitusteks nimetada), mis on suunatud praktiliste oskuste arendamisele või konkreetsete kitsaskohtade lahendamisele.

Siit menüüst leiad meie erinevate töötubade teemade kirjeldused, kuid iga konkreetse töötoa programmi kujundame vastavalt oma kliendi vajadusi arvestades.

Mõned näited meie koolitustest ja töötubadest:

• Töörõõm ja seda toetavad vestlused
• Küsimine hõbe, kuulamine kuld – vestluste töötuba
  Liivakastireeglid – omavahelise koostöö (p)arendamise töötuba
• Hundikarja taltsutamine – meeskonnatöö juhtimise töötuba
• Õhk klaariks – probleemi lahendamise töötuba
• Saame paremini tuttavaks – isikusetüüpide töötuba
• Moodsa aja väljakutse – rööprähklemise teemaline töötuba
• Ajajuhtimise töötuba (lühikoolitus)
• Juurprobleemi töötuba
• Stressijuhtimise töötuba