Väärtuste sõnastamine

Kuidas tagada, et organisatsioonis kujuneks eesmärke toetav õhkkond ning kõik töötajad liiguksid ühes suunas? Väärtuste sõnastamine on võtmeks mitte ainult selleks, et inimesed mõistaksid asju sarnaselt, vaid ka selleks, et luua ühtne suund, mille poole püüelda.

Inimeste tegevust ja käitumist juhivad suures osas meie alateadvuses paiknevad väärtused. Parimal juhul kattuvad töötajate isiklikud väärtused organisatsiooni omadega, moodustades jagatud väärtuste aluse. Paraku see alati nii ei ole.

Organisatsiooni väärtused saavad tulla ainult organisatsioonist seestpoolt (vastasel korral on nad vaid tühjad sõnad). Üheks suurepäraseks võimaluseks ühtsuse ja meie-tunde tekitamisel on inimesi kaasata ühiste väärtuste ja organisatsiooni identiteedi sõnastamisesse.

Samuti võib tekkida vajadus muuta organisatsiooni väärtusi ja kultuuri. Ka selles olukorras saame aidata, leides koos meetodeid, kuidas leida õige suund ja luua tegevuskava soovitud muutuste elluviimiseks.

Olgu tegemist ühtsete väärtuste loomisega või olemasoleva kultuuri muutmisega, oleme valmis toetama teie organisatsiooni arengus ja suunamuutustes.