Küsimine hõbe, kuulamine kuld – vestluste töötuba

Töötuba on mõeldud kõigile, kellel on vajadus või soov läbi viia tulemus- või arenguvestlusi oma meeskonnas. Eduka vestluse eelduseks on mitmed teadmised ja oskused nagu näiteks kuulamine, küsimine, tagasiside andmine ning eesmärkide sõnastamine. Olulised on ka teadmised vestluse protsessist, mis hõlmab endas eeltööd, läbiviimist ning järeltegevusi.

Praktilises töötoas saab näpunäiteid ning soovitusi, kuidas viia läbi tulemuslikku arenguvestlust või mida vestlusel osalejana tähele panna.

Töötoas osalejad mõistavad ning saavad ühtmoodi aru, mis on erinevad vestluste tüübid, mis on nende eesmärgid ja vajalikkus nii ettevõttele tervikuna, vahetule juhile kui ka töötajale. Töötoa käigus omandatakse vajalikke oskusi ja teadmisi, kuidas vestlusi nii läbi viia kui ka nendes
osaleda.

Töötoa sihtgrupp:
(Arengu)vestluste läbiviijad ning vestlustel osalejad.

Maht:
Töötoa kestvus arenguvestluste läbiviijatele on 8 akadeemilist tundi (soovi korral 2 akadeemilist tundi vestlustel osalejatele).

Teemad :

• Vestluste olemus, vajalikkus ja eesmärgid
• Arenguvestluste protsess ja nende läbi viimine
• Praktilised oskused vestluste läbiviimiseks (kuulamine, küsimine, tagasiside andmine ja vastuvõtmine, eesmärkide seadmine)
• Ettevalmistus erinevateks vestluseks (nii läbiviija kui osaleja poolt)

Meetodid:
Gruppi kaasavad arutelud ning praktilised harjutused (grupitööd, paaristööd, iseseisvad tööd, eneseanalüüs).