Pulsiuuringud

Pulsiuuringud on mõnede üksikute küsimustega töötajate elektroonilised küsitlused. Just nagu nimi viitab, aitavad need teil oma organisatsiooni pulssi mõõta ja saada kiire ülevaade töötajate tagasisidest konkreetsel teemal. Parim asi nende juures on see, et need on lühikesed, kiired ja sagedased.

Töötajate pulsiuuringud on hea viis organisatsioonidele parandada inimeste kaasatust ja juhtida muutuseid. Keskendudes konkreetsetele teemadele ja kasutades lühikest formaati, võimaldavad pulsiuuringud organisatsioonidel kiiresti saata töötajate tagasisidet sel hetkel kõige olulisemates võtmeküsimustes.

Pulsiuuringutel on tavaliselt kõrgem vastamismäär, mis tagab põhjalikuma ja esinduslikuma tagasiside, mille alusel parendusi teha. See kujundab omakorda pideva kasvu ja täiustamise kultuuri.

Pulsiuuringu võib üles ehitada regulaarselt ühe ja sama küsimuse küsimisele ehk siis kogu aeg mõõdetakse sama näitajat. Või võib igas uuringus keskenduda uuele teemale ja saada nii tagasisidet erinevate võtmeküsimuste kohta.

• Pulsiuuringute mõned võimalikud teemad (see nimekiri võiks olla kordades pikem):
• – seotus
• – organisatsioonikultuur
• – väärtused
• – töötajakogemus
• – rollisobivus
• – ootused
• – kaasamine
• – usaldus
• – heaolu
• – tunnustus
• – töökiusamine
• – töö- ja eraelu tasakaal
• – lahkumiskavatsus
• – töövahendid
• – jne

Pulsiuuringuid pakume nii osana tagasiside-uuringute paketist (kord aastas pikem tagasiside-uuring ja kaks korda aastas pulsiuuring) või eraldiseisvana.

Võta meiega ühendust ja arutame parimad lahenduse Sinu organisatsiooni jaoks läbi.