360-kraadi tagasisideuuring on tööriist, mis võimaldab hinnata inimese käitumuslikke kompetentse ja on üks olulisemaid allikaid organisatsiooni ja inimeste arenguks. Erinevalt traditsioonilisest hindamisest, kus tagasisidet annab enamasti vaid otsene juht, kogub 360-kraadi uuring tagasisidet mitmest suunast korraga.

Põhimõte on lihtne: iga hinnatava kohta kogutakse tagasisidet erinevatelt tasanditelt – ülemus(t)elt, alluvatelt, kaastöötajatelt ning võimalusel ka koostööpartneritelt ja klientidelt. Nii tekib ühest inimesest mitmekülgne ja tasakaalustatud pilt, mitte üksiku vaatenurga peegeldus.

Uuring sisaldab tavaliselt ka hinnatava enda hinnangut samadele küsimustele. See võimaldab võrrelda, kuidas inimene end ise tajub ja kuidas teda tajuvad ümbritsevad – just see erinevus on sageli kõige väärtuslikum arengu lähtepunkt.