Sihtotsing —
https://personalidisain.ee/wp-content/uploads/2020/04/breadcrumb.png

Sihtotsing

Sihtotsing

Sihtotsingu puhul teostame omapoolse kandidaatide otsingu, et leida sobivaid kandidaate vabale ametikohale. Kasutame kõige sobivamaid andmebaase ja olemasolevaid kontakte, et leida sobivaid kandidaate.

Edastame potensiaalselt sobilikele kandidaatidele kutse kandideerimiseks ja vastutame potentsiaalsete kandidaatidega suhtlemise ning minimaalselt esimese vestlusvooru läbiviimise eest.

Eduka värbamise aluseks on selge ettekujutus, keda otsima asume. Kaardistame leitud kandidaatide sobivuse kliendi ootustega, kasutades näiteks kandidaadi LAB motivatsiooniprofiili (language and behavior profile) vastavust esialgselt määratud tööprofiiliga. Vajadusel viime läbi täiendavate isikuomaduste- ja/või pädevustestid. Anname kliendile meiepoolse analüüsi ja ettepanekud sobiva kandidaadi valimiseks.

Protsessi lõppu on võimalik valida kliendil: lõppvooru(de) vestlused viia läbi meie kaasabil või teha need iseseisvalt.

Järeltegevusena anname tagasisidet mittevalituks osutunud kandidaatidele.