juhtimisstiil
2 märts 2021
Eestvedamine ehk kuidas mõõta inimeste juhtimist
Eestvedamise mõõtmine võiks olla loomulik ja teadlik osa juhtide arendamissüsteemis. Oluline on määrata mida täpselt hinnata ning kes ja kuidas hindab.
16 veebr. 2021
Kas on olemas õige viis inimeste juhtimiseks?
Milline on hea ja õige viis inimeste juhtimiseks ning kuidas selle määratlemiseni jõuda? Kuigi lihtsaid ja üheseid vastuseid ei ole, siis leiad postitusest mõtteainet, mida arvestada selle suunas liikumisel.
28 okt. 2020
20 küsimust – kui võimestav juht ma olen
Võimestav juhtimine tugineb võimu jagamisele oma inimestega. Kaasamine, delegeerimine, inimeste võimetesse uskumine ja arendamine on mõned märksõnad, mis sellega seostuvad.
13 okt. 2020
Juhtimisstiil – teadlik valik?
Juhtimisstiili võib vaadelda kui paratamatut isiksusetüübist tulenevat käitumismaneeri. Või siis hoopis kui teadlikku valikut lähtuvalt olukorrast ja inimestest. Mõlemal juhul on teadlikkus erivatest stiilidest iga juhi töös oluline.
30 sept. 2020
DISC isiksusetüübid juhtimises
Kuigi nad on väga erinevate juhtimisstiilidega, on kõikide isiksusetüüpide esindajatel potentsiaali saada väga heaks juhiks.
2 juuni 2020
Agiilsus – moodne sõna või kasulik lähenemine?
Muutused on paratamatud, kuid nendega toime tulemine mitte. Innovaatilisus on miski, mida oodatakse nii ettevõtelelt, kui töötajatelt. Sellest aga paraku enam piisa. Oluline on läheneda agiilselt.
7 jaan. 2020
Meenutus: personalijuhtimise inspiratsioonipäev 2019
Kuhu suunas liigub inimeste juhtimise maailm ning kuidas nende muutustega kaasa minna? Personalijuhtimise inspiratsioonipäeval käisid neil teemadel rääkimas erakordselt silmapaistvad esinejad.
10 dets. 2019
Mis on mikrojuhtimise vastand?
Viimasel ajal tundub, et mikrojuhtimine levib epideemiana. Või sellest lihtsalt räägitakse rohkem?
Mis sina arvad, mis on mikrojuhtimise vastand?