töötajate tagasiside-uuring
14 nov. 2023
Kas ja miks viia läbi rahulolu-uuring?
Töötajate rahulolu-uuring - miks seda vaja teha on? Kas see ei ole mitte lihtsalt üks linnukese pärast tegemine, mida vaja kellelegi ette näidata? Ei. Toome välja 4 mõjuvat põhjust, miks rahulolu-uuringu läbi viimine on oluline!
1 okt. 2022
Kolm viga, mida töötajate tagasiside-uuringu tegemisel vältida
Iga töötajaid väärtustava ettevõtte või organisatsiooni jaoks on nende enda inimeste mõtted ja arvamused oluliseks sisendiks hindamaks oma tegevuse edukust. Mida enam kasvab töötajate arv, seda suuremaks muutub ka väljakutse tagasiside kogumise osas ning sageli kerkib siis päevakorda tagasiside-uuring.
Panime kirja kolm suuremat "ämbrit", mida uuringu korraldamisel vältida.
22 veebr. 2022
Miks töötajad uuringutele ei vasta?
Harva on uuringutele vastajate osakaal organisatsioonis üle 90%. Millest see sõltub ja miks töötajad uuringutele ei vasta?
10 veebr. 2022
Soovmõtlemine vs reaalsus – vii läbi töötajate siseaudit ja saa teada, mis su ettevõttes tegelikult toimub
Aeg-ajalt tasub teha reality check ning kui juhina oled valmis tagasisidet vastu võtma, siis üks tõhusamaid uuringu viise selleks on töötajate siseaudit.
2 veebr. 2021
Töötaja kogemus – miks ja mida mõõta?
Heal töötaja kogemusel on väga suur mõju, kuna see on otseselt seotud töötaja rahuloluga. Läbi töötaja kogemuse parandamise suureneb töötaja rahulolu, tõuseb motivatsioon ning paraneb töö efektiivsus ja kvaliteet.
8 jaan. 2019
6 lihtsat võimalust, kuidas arendada kommunikatsiooni oma meeskonnas
Võtsime kokku 6 lihtsat, aga väärtuslikku võimalust, mida kasutada juba täna, et arendada kommunikatsiooni oma meeskonnas.
7 märts 2018
Millist personaliuuringut valida?
Personaliuuring ei tähenda ainult töötajate rahulolu kohta küsimist. Kirjutasime enamlevinud küsimustest, millele on võimalik personaliuuringutega vastuseid saada. Oluline on valida vastavalt olukorrale ja ettevõttele kohane andmete kogumise viis.
7 veebr. 2018
Kuidas viia läbi personaliuuringuid?
Personaliuuringud võivad olla väga väärtuslikud info saamise allikad. Samas on selle realiseerimiseks oluline uuringu eesmärk, vorm, kogu protsess ja selle juhtimine eelnevalt läbi mõelda. Loe, millele tasub uuringu erinevates etappides tähelepanu pöörata.