Töökoormus ei ole alati seotud ajakasutamisega. Seal on mitmeid tegureid, mis mõjutavad seda, kuidas inimene tegelikult oma töökoormust tajub.

Iga töötaja lahkumine jätab jälje. Tark on teada märke, mis väljenduvad töötaja käitumises, mis on hoiatuseks, et ta võib olla mõtlemas lahkumisele.

Nii praegused kui endised töötajad on ettevõtte kõige mõjusamaks visiitkaardiks tööandja brändi kontekstis. Seega tasub mõelda ja panustada sellele, et töötaja lahkumine ettevõttest oleks positiivne kogemus mõlemale osapoolele.

Aasta on hoogsalt alanud ja viimane aeg on läbi mõelda personalivaldkonda puudutavad teemad, et suunata ettevõtte fookus põletavatele teemadele personalijuhtimises.

Tööandja bränd baseerub ettevõtte poolt pakutaval väärtuspakkumisel ning eduka brändi loomiseks ja hoidmiseks peab sellega tegelema süsteemselt ja järjepidevalt.

Meeskonna töösoorituse ja produktiivsuse optimeerimine läbi õiglase tööjaotuse on juhi jaoks üks olulisemaid ülesandeid. Panime kirja mõned soovitused, mida ühtlase tööjaotuse saavutamiseks teha ja mida silmas pidada.

Isiksusetüüpide tundmine aitab meil mõista, miks suhtluspartner ühel või teisel viisil käitub ning seeläbi on võimalik muuta koostöö efektiivsemaks.

Personalistrateegia loomine on tõusev trend, mis on ettevõttes äärmiselt vajalik ning miski millele peab mõtlema iga ettevõte, kus töötavad inimesed. Loe artikklist miks personalistrateegia vajalik on ning leiad näpunäited, mida jälgida selle loomisel.

Miks mitte teha siseauditit ka hoopis teises võtmes? Kui palju sa tegelikult tead, mis su ettevõtte töötajate seas toimub? Millised ootused, mõtted ja plaanid neil on? Tänases tööturu konkurentsis on oluline oma töötajat hoida. Üks samm selleni on nendega rääkida ja selleks on siia kirja pandud mõtted töötajate siseauditist. Loe lähemalt!