Blogi

17 mai 2022

Mida on vaja teada perepuhkuste süsteemi muudatustest?

Perepuhkuste uus süsteem on toonud selgust ja lihtsust nii tööandjale kui ka töötajale ning tööandja arvestuse pidamise kohustused vähenevad. Perepuhkuste planeerimise ja kasutamise võimalused vanemale on muutunud paidlikumaks ning koostöö ja suhtlus osapoolte vahel lihtsamaks.
5 mai 2022

Need on kolm sagedasemat konflikti meeskonnas ja mis kasu neist on

Konfliktide korral ei tasu kindlasti pead liiva alla peita, vaid kasutada neid kui võimalusi arenemiseks. Esimene samm on tuvastada, mis tüüpi konfliktiga on tegemist ning lähtuvalt sellest lahendusi otsida.
21 apr. 2022

Kas Sinu meeskonna tööjaotus on ühtlane?

Meeskonna töösoorituse ja produktiivsuse optimeerimine läbi õiglase tööjaotuse on juhi jaoks üks olulisemaid ülesandeid. Panime kirja mõned soovitused, mida ühtlase tööjaotuse saavutamiseks teha ja mida silmas pidada.
5 apr. 2022

Meeskonnatunne – Sinu ettevõtte võtmetegur

Viimased aastad maailmas on suurendanud inimestes olulisel määral stressi ja ärevuse kasvu, mis paraku väljendub ka koostööd tegevates meeskondades. Meeskonnatunne vajab seepärast ühe enam tähelepanu ning siit artiklist saad aimu, miks just meeskonnatunne on Sinu ettevõtte edukuse võtmetegur.
10 märts 2022

Kas Sina tead, mis on meeskonnatunde võtmekoostisosa?

Tõhusaks koostööks, kus 1+1 on rohkem kui 2 on vaja, et inimesed tunneksid enda ühendatust meeskonnaga. Artiklist saad teada, mis selle eelduseks on ning millistel juhtudel meeskonnatunnet kindlasti toetada tasub.
22 veebr. 2022

Miks töötajad uuringutele ei vasta?

Harva on uuringutele vastajate osakaal organisatsioonis üle 90%. Millest see sõltub ja miks töötajad uuringutele ei vasta?
10 veebr. 2022

Soovmõtlemine vs reaalsus – vii läbi töötajate siseaudit ja saa teada, mis su ettevõttes tegelikult toimub

Aeg-ajalt tasub teha reality check ning kui juhina oled valmis tagasisidet vastu võtma, siis üks tõhusamaid uuringu viise selleks on töötajate siseaudit.
25 jaan. 2022

Ära jäta organisatsioonikultuuri juhuse hooleks

Teadmatus, milline on organisatsioonikultuur, mis mõjutab otseselt inimeste igapäevast käitumist, võib valusalt kätte maksta. Kultuurikaardistus on üks võimalus, kust alustada, andes hea ülevaate organisatsiooni hetkeseisust ning mille alusel teha paremaid juhtimisotsuseid.
12 jaan. 2022

4 põhjust, miks viia läbi rahulolu-uuring!

Töötajate rahulolu-uuringu läbiviimine. Küsite – miks seda vaja teha on? Kas see ei ole mitte lihtsalt üks linnukese pärast tegemine, mida vaja kellelegi ette näidata? Ei. Toome välja 4 põhjust, miks rahulolu-uuringu läbi viimine on oluline!
14 dets. 2021

Kiri jõuluvanale

Kirjutasime jõuluvanale sellest, milliseid õppetunde sellest aastast kaasa võtta ning mida head ootame uuelt aastalt.