Seotud Postitused
2dets.
Andmepõhine värbamine: kuidas vältida kallist viga nimega „paneme kuulutuse üles”?
Värbamine ei alga kuulutuse ülespanekust, vaid oskusest mõista, mida sul tegelikult vaja on ja mida turg suudab pakkuda. Ilma eeltööta – ootuste, konkurentide liikumiste ja kandidaatide käitumise a...
19aug.
Miks kulub uuel töötajal nii palju energiat valedele asjadele?
Fookuse kadu värbamisel ja sisseelamisel on nähtamatu risk, mis võib muuta hea kandidaadi ootamatult ebaefektiivseks. Sageli ei ole probleem inimeses, vaid selles, kuhu ta uues rollis oma tähelepan...
9juuni
Uus töötaja meeskonnas?
Uue töötaja liitumine ei ole pelgalt meeskonna täiendamine, vaid muutus kogu tiimi sisemises tasakaalus. See käivitab meeskonnas uusi grupiprotsesse ja võib mõjutada suhteid, rolle ning koostöö kva...
15apr.
Rollide selgus algab enne värbamist
Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem segadus, kattuvad vastutused ja pinge ...
19veebr.
Kuhu kadusid kandidaadid?
Kandidaatide ootamatu kadumine või otsuse venitamine on paljudele värbajatele ja juhtidele tuttav probleem. Selles artiklis selgitame, miks see juhtub, millist rolli mängivad siin juht, värbaja ja ...