Seotud Postitused
9juuni
Uus töötaja meeskonnas?
Uue töötaja liitumine ei ole pelgalt meeskonna täiendamine, vaid muutus kogu tiimi sisemises tasakaalus. See käivitab meeskonnas uusi grupiprotsesse ja võib mõjutada suhteid, rolle ning koostöö kva...
15apr.
Rollide selgus algab enne värbamist
Rollide selgus ei teki koos uue töötajaga, see peab olemas olema juba enne värbamisprotsessi algust. Kui roll jääb pealiskaudselt määratletuks, tekivad hiljem segadus, kattuvad vastutused ja pinge ...
19veebr.
Kuhu kadusid kandidaadid?
Kandidaatide ootamatu kadumine või otsuse venitamine on paljudele värbajatele ja juhtidele tuttav probleem. Selles artiklis selgitame, miks see juhtub, millist rolli mängivad siin juht, värbaja ja ...
10dets.
Kui palju “maksab” värbamine?
Värbamine on palju enamat kui lihtsalt uue töötaja leidmine – see on strateegiline investeering, mis võib mõjutada sinu ettevõtte tulemuslikkust ja mainet aastaid. Artikkel käsitleb laiemalt millis...
21mai
Juhi illusioonid tööandja kuvandist
Tööandja kuvandi loomine ja hoidmine on pidev arendusprotsess, mis hõlmab kogu ettevõtte tegevust. Juhid, kes keskenduvad positiivse ja usaldusväärse kuvandi loomisele, suudavad meelitada ja hoida ...