Teeme arenguvestluste teemalisi sisekoolitusi praktiliste töötubadena.
Kui tunned, et Sinu meeskond vajaks teadmisi ja oskusi või lihtsalt meeldetuletamist arenguvestluste teemal, siis võta meiega ühendust!
Jaga seda infograafikut ka oma lehel 😉
Seotud Postitused
16okt.
Kolm ilmselget (ja kümme kaudset) põhjust, miks peaksid looma personalijuhtimise strateegia
Läbimõeldud personalijuhtimise strateegia aitab organisatsioonil saavutada jätkusuutlikku edu – tugevdades töökultuuri, toetades töötajate arengut ja vähendades tööjõu voolavust. Kirjutasime 13 pra...
1okt.
Kas tead, kui tugev on sinu sisemine tööandja bränd?
Väline tööandja bränd on hõlpsasti nähtav - karjäärilehed, värbamiskampaaniad ja sotsiaalmeedia postitused. Kuid tihti jääb tähelepanuta sisemine tööandja bränd – see, kuidas teie töötajad teid teg...
19sept.
Uue töötaja teekonna juhtimise kunst nimega onboarding
Kuidas tagada, et uus töötaja tunneks end esimesest päevast alates organisatsiooni osana? Efektiivne onboarding on rohkem kui lihtsalt formaalsuste läbimine—see loob vundamendi töötaja pikaajalisek...
21aug.
Pulsiuuring kui organisatsiooni sisemine GPS süsteem
Kui juhtkond ja personalijuhid ei ole kursis töötajate meelsusega, võivad tekkida probleemid, mis avalduvad alles siis, kui on juba hilja. Siin tuleb appi pulsiuuring – kiire ja tõhus vahend, mis v...
6juuni
Tööandja soovitusindeks (eNPS) – mis see on ja mida sellega pihta hakata?
Mis on tööandja soovitusindeks ehk eNPS, kuidas seda mõõta ning mis see meile näitab ettevõtte ja selle töötajate kohta?