Teeme arenguvestluste teemalisi sisekoolitusi praktiliste töötubadena.
Kui tunned, et Sinu meeskond vajaks teadmisi ja oskusi või lihtsalt meeldetuletamist arenguvestluste teemal, siis võta meiega ühendust!
Jaga seda infograafikut ka oma lehel 😉
Seotud Postitused
7jaan.
Millises seisus on Sinu organisatsiooni personalijuhtimise mootor?
Hea tasemel personalijuhtimine on organisatsioonis nagu hästitoimiv "mootor", mis hoiab kõik vajaliku õige tempoga ja õiges suunas liikumas. Kas personalijuhtimine toetab strateegilisi eesmärke või...
10dets.
Kui palju “maksab” värbamine?
Värbamine on palju enamat kui lihtsalt uue töötaja leidmine – see on strateegiline investeering, mis võib mõjutada sinu ettevõtte tulemuslikkust ja mainet aastaid. Artikkel käsitleb laiemalt millis...
27nov.
Kui palju “maksab” töötaja arvamus?
Töötajate arvamus on justkui ettevõtte baromeeter – see annab märku, kas su organisatsioon liigub õiges suunas või peidab endas nähtamatuid torme. Kõige olulisem on aga mõista, et töötaja arvamus e...
16okt.
Kolm ilmselget (ja kümme kaudset) põhjust, miks peaksid looma personalijuhtimise strateegia
Läbimõeldud personalijuhtimise strateegia aitab organisatsioonil saavutada jätkusuutlikku edu – tugevdades töökultuuri, toetades töötajate arengut ja vähendades tööjõu voolavust. Kirjutasime 13 pra...
1okt.
Kas tead, kui tugev on sinu sisemine tööandja bränd?
Väline tööandja bränd on hõlpsasti nähtav - karjäärilehed, värbamiskampaaniad ja sotsiaalmeedia postitused. Kuid tihti jääb tähelepanuta sisemine tööandja bränd – see, kuidas teie töötajad teid teg...