Pulsiuuringud on mõnede üksikute küsimustega töötajate elektroonilised küsitlused. Just nagu nimi viitab, aitavad need mõõta organisatsiooni pulssi ja saada kiire ülevaate töötajate tagasisidest konkreetsel teemal. Parim asi nende juures on see, et need on lühikesed, kiired ja sagedased.

Pulsiuuringud on hea viis parandada töötajate kaasatust ja juhtida muutuseid. Keskendudes konkreetsetele teemadele ja kasutades lühikest formaati, saab kiiresti tagasisidet sel hetkel kõige olulisemates võtmeküsimustes. Pulsiuuringutel on tavaliselt ka kõrgem vastamismäär, mis tagab põhjalikuma ja esinduslikuma tagasiside, mille alusel parendusi teha – see kujundab omakorda pideva kasvu ja täiustamise kultuuri.