Kompetentsimudelid

Miks kompetentsimudel on oluline?

Organisatsiooni tulemused ja töötajate areng ei sõltu ainult juhusest või heast tahtest, vaid teadlikult sõnastatud ootustest. Kompetentsimudel aitab luua ühtse arusaama sellest, milliseid oskusi, teadmisi ja käitumisviise on erinevates rollides ja tasanditel vaja, et saavutada soovitud eesmärke.

Selgelt sõnastatud kompetentsid:

• Toetavad töötajate arendamist ja karjääriplaneerimist.
• Aitavad õiglaselt hinnata ja juhtida töötulemusi.
• Annavad kindla aluse värbamisele ja sisseelamisele.
• Suurendavad läbipaistvust ja ootuste selgust kogu organisatsioonis.

Kuidas me kompetentsimudelit loome?

• Kasutame töötubasid ja intervjuusid, et koguda sisendit ja mõtestada erinevad ootused.
• Kaardistame koos juhtide ja/või meeskondadega vajalikud kompetentsid vastavalt rollidele ja tasanditele.
• Süsteematiseerime kompetentsid loogilisteks gruppideks (nt üldoskused, juhtimisoskused, spetsiifilised ametioskused) ja loome komptentsimudeli(d).
• Koostöös kliendiga sõnastame kompetentsid arusaadavalt (ja mõõdetavalt), et neid saaks kasutada hindamise ja arendamise tööriistadena.
• Kujundame visuaalse kompetentsimudeli.
• Anname juhised ja parimad praktikad, kuidas kompetentsimudelit ellu rakendada ja ajakohastada.

Mis kasu organisatsioon saab?

• Selged ootused iga rolli ja tasandi jaoks.
• Toetatud arenguvestlused ja tulemuste juhtimine.
• Sihipärane ja kiirem värbamine ning sisseelamine.
• Tugev alus töötajate koolituse ja arendustegevuste planeerimiseks.
• Läbipaistvam ja motiveerivam töökorraldus.
• Suurem töötajate rahulolu ja pühendumus, kuna ootused ja arenguteed on arusaadavad.

Kellele see teenus sobib?

• Väikse- ja keskmise suurusega ettevõtetele, kes soovivad muuta töötajate arendamise ja juhtimise süsteemsemaks.
• Organisatsioonidele, kes soovivad luua selged ootused erinevatele ametikohtadele ja karjääriredelile.
• Meeskondadele, kus arengu- ja tulemuste vestlused vajavad rohkem struktuuri ja selgust.
• Ettevõtetele, kes soovivad seostada oskuste arendamise ettevõtte strateegiliste eesmärkidega.

Võta meiega ühendust, kui soovid luua või uuendada oma organisatsioonis kompetentsimudelit.