Muutuste juhtimine

Muutused käivad iga tänapäeva organisatsiooni juurde. Muudatuste juurutamine täidab tavaliselt mingit suuremat ja sageli positiivset eesmärki, samas põhjustavad muutused inimeste jaoks alati ebakindlust – mõne jaoks rohkem, teise jaoks vähem.

Toimetulek positiivsete, eriti aga negatiivsete muutustega võib kaasa tuua perioodi, mil inimesed ei suuda keskenduda tööle ning vaevavad oma pead võimalike tulevikustsenaariumitega. Oskusliku muutuste protsessi juhtimisega on võimalik aidata kaasa inimeste paremale kohanemisele, vähendada muutustele vastutöötamist ning läbi kaasamise õigesti toimetades isegi suurendada meie-tunnet organisatsioonis.

Vajadusel saame tulla appi muutuste erinevates etappides, et aidata planeerida vajalikke tegevusi muutuste edukaks juhtimiseks või kaardistada võimalikke ohukohti.

Samuti võib meie poole pöörduda, kui tunnete, et mõne muutuse elluviimine meeskonnas ei ole läinud päris soovikohaselt ja vajate nõuannet, kuidas seda õigele rajale tagasi juhtida.