360-kraadi tagasiside

Organisatsiooni üheks olulisemaks arengu allikaks on saadav tagasiside. 360-kraadi tagasisideuuring on tööriist, mis võimaldab erinevate käitumuslike kompetentside hindamist ning läbipaistva tagasiside saamist erinevatelt olulistelt sihtgruppidelt.

360-kraadi tagasiside põhimõtteks on, et tagasisidet valitud teema kohta kogutakse iga hinnatava osas erinevatelt tasanditelt ehk ülemus(t)elt, alluvatelt, kaastöötajatelt ning võimalusel ka kootööpartneritelt ning klientidelt.

360-kraadi tagasisideuuringu läbiviimine:

• aitab tõsta inimeste eneseteadlikkust ja enesekindlust,
• vähendab nö. pimedaid alasid organisatsioonis,
• toetab läbipaistvust organisatsioonikultuuris,
• on osa järjepidevast parendusprotsessist ja arendustegevustest.

Viime läbi 360-kraadi uuringuid kas ettevõttes olemasoleva kompetentsimudeli baasil või koostame küsimustikud vastavalt organisatiooni tagasiside vajadusi silmas pidades.