Töötajate rahulolu-uuring

Töötajate rahulolu ei ole lihtsalt number – see on teie organisatsiooni südameks. Töötajate rahulolu on otseselt seotud nende pühendumuse, motivatsiooni ja töösooritusega. Rahulolevad töötajad panustavad rohkem, on lojaalsemad ja jäävad organisatsiooni pikemaks ajaks, mis toob kaasa kõrgema tootlikkuse ja paremad ärilised tulemused.

Pakume teile võimalust hinnata oma töötajate rahulolu ja saada väärtuslikku tagasisidet nende vaatepunktist. Meie poolt läbi viidud põhjalikud uuringud annavad teile selge ülevaate, millised on teie töötajate ootused, kuidas nad tajuvad organisatsiooni juhtimist, kommunikatsiooni, koostööd ja muud olulist teavet, mida on vaja, et oma meeskonda efektiivselt juhtida.

Üldiselt peetakse rahulolu- või tagasisideuuringu all silmas kvantitatiivset uuringut ehk siis ankeetküsimustikuga uuringu läbiviimist. 

Pakume klientidele nii standardankeete kui ka võimalust koostada personaalne ankeet lähtuvalt kliendi konkreetsest vajadusest. Sellisel juhul saab klient valida erinevad teemad ja küsimused, mille kohta tagasisidet koguda. 

Mõlemal juhul toimub sobivate küsimustike või küsimuste valik koostöös kliendiga. Pärast küsimustike koostamist viime läbi uuringu (e-keskkonnas ja/või paberkandjal),  misjärel analüüsime tulemused ja esitame need kliendile koos praktiliste soovitustega.

Võimalikud valdkonnad, mille kohta tagasisidet küsida: 

• organisatsiooni juhtimine
• otsene juhtimine
• töötajate rahulolu ja motivatsioon
• sisekliima
• töökeskkond
• meeskonnatöö ja rollid
• töötajate arendamine ja tasustamine
• kommunikatsioon
• koostöö
• arengu- ja karjäärivõimalused organisatsioonis
• organisatsiooni maine
• tööandja soovitusindeks (ENPS) jne. 

Saame olla abiks ka juhul, kui organisatsioonis juba kasutusel mõni tagasiside kogumise või rahulolu hindamise küsimustik ja on soov lasta see üle vaadata ning vajadusel ajakohastada.