Töötajate rahulolu uuring

Mõõdetav rahulolu – tugevama organisatsiooni alus

Töötajate rahulolu ei ole pelgalt statistiline näitaja, vaid peegeldus organisatsiooni sisekliimast, juhtimiskvaliteedist ja töötajate pühendumusest. Regulaarne rahulolu-uuring võimaldab teil mõista, kuidas töötajad tajuvad oma töökeskkonda ning millised tegurid mõjutavad nende motivatsiooni ja tulemuslikkust.

Miks on see oluline?

• Töötajate hoidmine ja pühendumus – Rahulolevad töötajad on lojaalsemad ja vähem altid töökohta vahetama.
• Juhtimisotsuste toetamine – Uuringu tulemused pakuvad väärtuslikku sisendit juhtimisotsuste tegemisel ja organisatsioonikultuuri arendamisel.
• Tööõhkkonna parandamine – Tagasiside aitab tuvastada valdkonnad, kus on vaja muudatusi, et parandada meeskonnatööd ja tõhustada kommunikatsiooni.

Kuidas me seda teeme?

1. Koostöös teiega määratleme uuringu eesmärgid ja fookusvaldkonnad.
2. Kujundame kohandatud küsimustiku, mis hõlmab olulisi teemasid nagu töörahulolu, juhtimiskvaliteet, meeskonnatöö ja arenguvõimalused, kommunikatsioon, tööandja soovitusindeks jne. 
3. Viime läbi anonüümse küsitluse, tagades töötajate ausa ja avatud tagasiside.
4. Analüüsime kogutud andmeid ning koostame selge ja ülevaatliku raporti koos praktiliste soovitustega.
5. Soovi korral toetame teid tulemuste kommunikeerimisel meeskonnale ja edasiste tegevusplaanide koostamisel.

Millised on tulemused?

• Detailne ülevaade töötajate rahulolust ja meelsusest erinevates valdkondades.
• Tuvastatud tugevused ja arengukohad organisatsioonis.
• Soovitused konkreetsete sammude kohta töötajate rahulolu ja organisatsioonikultuuri parandamiseks.

Töötajate rahulolu uuring on väärtuslik tööriist, mis aitab teil teha andmetel põhinevaid juhtimisotsuseid ning luua toetava ja motiveeriva töökeskkonna. Võtke meiega ühendust, et arutada, kuidas saame teid selles protsessis toetada.

Kui peate töötajate tagasisidet oluliseks ning soovite uuringu läbi viia või otsite võrdlevat pakkumist, siis päringu saatmiseks valige uuringus osalevate töötajate umbkaudne arv (avaneb kirja põhi):

🔘 Soovin pakkumist uuringule kuni 50 töötajaga

🔘 Soovin pakkumist uuringule 51–150 töötajaga

🔘 Soovin pakkumist uuringule 151–300 töötajaga

🔘 Soovin pakkumist uuringule üle 300 töötajaga

🔘 Soovin, et te võtate minuga ühendust telefoni teel