Võtmetöötaja värbamine

Soovituslikud eeltegevused:

• Tööandja bränding
• Organisatsioonikultuuri kaardistamine
• Rollikaardid

Meie otsime sinule võtmetöötajad. Sina saad keskenduda oma põhitegevusele.

Talentide juhtimine saab alguse õigete inimeste tööle võtmisest. See tähendab, et edukas meeskond sünnib juba värbamisotsuse hetkel.

Sageli tugineb valikuotsus CV-le või varasematele töökogemustele, kuid võtmetöötaja edukust määrab paljuski tema loomupäranesobivus rolli ja organisatsiooni. Just selle hindamine on keeruline, kuid ülioluline ja siin oleme meie sinu partneriks.

Miks on võtmetöötajate teadlik värbamine oluline?

Võtmetöötaja ei täida lihtsalt üht ametikohta – ta mõjutab tiimi sisekliimat, otsuseid, koostööd ja tulemust. Seetõttu ei tohiks värbamine olla pelgalt kiire lahenduse otsimine, vaid strateegiline valik, mis toetab sinu organisatsiooni eesmärke.

Liiga sageli toetutakse valiku tegemisel harjumuspärastele märkidele (haridusele, CV-le või esmamuljele), kuid just inimese sobivus rolli, meeskonda ja kultuuri määrab selle, kas uus inimene jääb ja loob väärtust.

Teadlik värbamine aitab vähendada töötajate läbipõlemist, loob meeskonda selgust ning annab sulle kui juhile kindluse, et oled teinud otsuse, mis teenib sinu ettevõtet pikemas perspektiivis.

Kellele see on?

• Ettevõttele, kelle iga uus töötaja peab päriselt sobima – nii oskuste, hoiakute kui kultuuri poolest.
• Juhtidele, kes soovivad oma aega kasutada strateegiliselt, mitte CV-de sorteerimiseks.
• Meeskondadele, kelle edasiviiv jõud sõltub täpselt õigest uuest inimesest.

Soovid võtmetöötaja värbamist ilma avaliku kuulutuseta?

Iga positsioon ei vaja avalikku värbamiskampaaniat. Sellistel juhtudel kasutame diskreetsemat lähenemist ja sihtotsingut – sihipärast, konfidentsiaalset ja personaalse suhtlusega lähenemist, mille eesmärk on leida just see õige inimene, ilma liigset tähelepanu tõmbamata.

Sihtotsing sobib eeskätt siis, kui:

• Olemasolev töötaja on veel ametis ning soovid tagada rahuliku ülemineku
• Ettevõte valmistub strateegiliseks laienemiseks ega soovi oma plaane enneaegselt avalikustada
• Tegemist on konkurentsitundliku ametikohaga, kus sobivad inimesed on harva vabalt saadaval

Sihtotsing on samaväärselt sisukas ja süsteemne osa meie täisteenusest, lihtsalt ilma avaliku reklaamita või on see anonüümne.

Meie garantii

Meie eesmärk ei ole lihtsalt täita töökoht – me soovime leida inimese, kes loob väärtust ja jääb püsima. Kui meie soovitus ei täida ootusi, ei jäta me sind üksi. Meiega kaasneb kindel garantii, mis annab sulle rahuolu ja turvatunde kogu protsessi vältel. See on osa meie vastutusest ja usaldusväärsest partnerlusest.

Kas alustame? Kirjuta meile aadressil info@personalidisain.ee ja leiame sulle selle inimese, kes sobib rolli, meeskonda ja väärtustega.

Soovituslikud järeltegevused:

• Uue töötaja sisseelamise toetamine
• Isiksusetüüpide töötuba
• Arenguprogramm
• 360-kraadi tagasiside