Võtmetöötajate värbamine
Võtmetöötajate värbamine
Võtame enda kanda kogu värbamisprotsessi koormuse ja loome kindluse, et võtmetöötaja värbamine on usaldusväärselt hallatud.
Esimene konsultatsioon on tasuta ja kohustusevaba
Võtmetöötajate värbamine
Värbamine ei ole lihtsalt töökoha täitmine – see on juhtimisotsus, mille mõju ulatub organisatsiooni tulevikuni välja. PersonaliDisaini värbamisteenus aitab luua selgust, keda vajatakse, ja tuua Sinuni võtmetöötaja, kes sobib rolli, meeskonda ja väärtustesse.
Meie roll on olla süsteemne ja paindlik värbamispartner, mitte lihtsalt kandidaatide vahendaja. Pakume erinevaid teenuseid – olgu vajadus leida uus võtmetöötaja, jõuda passiivsete kandidaatideni või tugevdada enda juhitavat värbamisprotsessi.
Meie teenused
Võtmetöötaja värbamine
Täisteenuslik värbamislahendus klientidele, kes soovivad usaldada kogu protsessi kindlatesse kätesse ja keskenduda ise oma äri kasvatamisele.
Loe lähemaltSihtotsing
Diskreetne ja sihitud värbamislahendus, kui soovid jõuda võtmetöötajateni ilma avaliku kuulutuseta ja panustada täpselt õigesse kontakti.
Loe lähemaltVärbamistugi
Kui juhid värbamisprotsessi ise, kuid vajad tuge töökuulutuse loomisel, kandidaatide hindamisel ja tehnilises halduses, saame panustada täpselt seal, kus vaja.
Loe lähemaltUue töötaja sisseelamise toetamine
Uue töötaja sujuvaks stardiks loodud teenus ettevõtetele, kes soovivad teadlikult kujundada toimiva ja toetava sisseelamisprotsessi.
Loe lähemalt
Millist väärtust loob
koostöö värbamispartneriga?
Juhi aja kokkuhoid
Positiivne kandidaadikogemus
Reageerimiskiirus projektide alustamisel
Paindlikkus ja personaalne lähenemine
Selge nägemus ametikoha olemusest
Põhjalik kandidaatide eelhindamine ja analüüs
Objektiivne hinnang kandidaatidele
Professionaalne värbamisprotsess on alus positiivsele tööandja mainekujundusele!
Kuidas värbamisprotsess käib?
Eeltöö
Koostöös kliendiga kujundame otsitava inimese töö- ja motivatsiooniprofiili, kus täpsustame vajalike oskuste ja kogemuste kõrval ka isikuomadused ja väärtused. See protsess annab vajadusel juhile ka lisaselgust, millist rolli uus töötaja meeskonnas täpselt kandma hakkab. Määratleme projekti ajakava, suhtluskanalid ja kliendi kaasatuse taseme. Koostame lööva töökuulutuse, mis kõnetab laia potentsiaalsete kandidaatide ringi ning aitab meil leida parimaid sobivusi.
Suhtlemine kandidaatidega
Teeme ettepanekuid, milliste kanalite kaudu saaksime vaba töökoha kohta infot levitada ning korraldame töökuulutuste jõudmise kokkulepitud kanalitesse. Võtame enda peale kandidaatide otsingu ning edastame potentsiaalselt sobivatele kandidaatidele kutsed kandideerimiseks. Meie vastutame CV-de vastuvõtmise, nendele vastamise ning huvilistega suhtlemise eest. Viime läbi esimese vooru intervjuud ning esitame kliendile kokkuvõtte kandidaatide kohta.
Sobiva kandidaadi valik
Vajadusel korraldame täiendavaid isikuomaduste või pädevustestide läbiviimist. Teeme taustauuringuid lõppkandidaatide kohta – kontrollime soovitusi ning vestleme eelmiste tööandjatega. Viime kliendiga läbi lõppvooru vestlused, vastavalt vajadusele planeerime ja viime läbi täiendavaid tegevusi (järelkohtumised, kodutööd). Aitame kliendil analüüsida erinevate kandidaatide tugevusi, kuid lõpliku valiku tegemine jääb siiski kliendi teha.
Tagasiside meie klientidelt
„”Rätsepaülikond”, saime seda mida ootasime. Protsess oli hästi korraldatud, saime protsessi käigus infot ja nõuandeid erinevate persoonide kohta.“– Vincom OÜ
„Jäi ära aeganõudev eelvaliku tegemine – hulga CV-de ja profiilide läbivaatamine, sobivate kandidaatide leidmine. Meeldis julgelt loov lähenemine töökuulutuse koostamisel ja positiivne energia läbi kogu projekti, isegi, kui tuli ette ootamatusi.“– Telema AS
„Vastutulelikkus kliendi eripäradele ja soovidele, paindlikkus ja kiirus asjade/ teenuse tegemisel, suhtluse mugavus ja kvaliteet.“– Nordwood OÜ
„Profesionaalsus, sõbralik avatud suhtlemine ja tegevuste, protsesside hea juhtimine. Sain keskenduda oma põhitegevusele, teades, et meid aitavad professionaalid.“– VMT Ehitus AS
„Kogu värbamise protsess on sujunud suurepäraselt ning erilist rõhku on pandud meie vajaduste ja ootuste väljaselgitamisele uue töötaja suhtes. Värbamise protsess ei ole olnud meile koormaks, vaid vastupidi, see on olnud meeldiv ja konstruktiivne kogemus.“– Ida-Virumaa Omavalitsuste Liit
„Tagasisideks tehtud tööle saan öelda, et jäin sellega väga rahule. Konkursile laekunud huviliste arv pisut isegi üllatas. Peamine eesmärk – leida uus töötaja – sai täidetud. Pidasime kinni alguses kokku lepitud ajakavast. Meeldis, et hoidsid tempot ja tegid oma kodutöö alati ette ära. Lisaks nügisid viisakalt ka mind, et protsess jääks kokkulepitud ajaraamidesse. Soovitan teid kindlasti ka teistele kes samalaadset teenust vajavad.”– Fund Asset OÜ
„Konkreetse raamistikuga palistatud piirangutevaba suhtlus, mida vähesed välja kannavad ja vaid üksikud efektiivselt juhivad. Teie suudate : ) “– Plantex AS
„Me hoidsime kokku tohutu hulga aega, mis kulus esmase kandidaatide kaasamise, analüüsi, esimese sõela, esmaste intervjuude ja valikute tegemisele ning intervjuude läbiviimise organiseerimisele.“– Viljandimaa Arenduskeskus SA
Arutame, kuidas leida
Sinu meeskonda õiged inimesed
VÕTA MEIEGA ÜHENDUST!
Esimene konsultatsioon on tasuta.
PersonaliDisain OÜ
Aadress
Tallinna mnt 11/2 III korrus,
71013 Viljandi