Uue töötaja sisseelamise toetamine

Meie onboarding- ja sisseelamisprogrammi teenus on suunatud ettevõtetele, kes soovivad tagada sujuva ja toimiva sisseelamise uutele töötajatele. See on loogiline jätk värbamisteenusele, pakkudes terviklikku toetust alates tööpakkumise vastuvõtmisest kuni töötaja täieliku sisseelamiseni. Korralikult läbiviidud onboarding vähendab uue töötaja lahkumiskavatsust esimese kolme kuu jooksul 82% ning suurendab töötaja pühendusmust 18 korda.

Uue töötaja sisseelamisprotsessi teenus aitab

• tagada uue töötaja kiire ja sujuv kohanemine organisatsioonikultuuri ja tööprotsessidega,
• suurendada töötaja rahulolu ja pühendumust,
• vähendada uute töötajate varase lahkumise riski,
• luua süsteemne ja struktureeritud sisseelamisprotsess, mis aitab juhtidel ja meeskondadel töötajat hästi toetada.

Uue töötaja sisseelamisel võib eristada kolme etappi, mille juures saame abiks olla:

• Ettevalmistus enne töötaja saabumist
• Toetus ja juhendamine esimestel kuudel (sh. vestlused uue töötajaga)
• Katseaja järgne protsess