Tööanalüüs

Näiteks hakates otsima oma meeskonda uut inimest, siis on oluline teada, keda täpselt vaja on ja keda tuleb asuda otsima. Selleks on kasulik luua ametikoha profiil ehk määratleda, milliste oskuste ja omadustega inimest on organisatsiooni vaja ehk viia läbi tööanalüüs.

Tööanalüüs on protsess, mille puhul mõeldakse läbi loodava või ka olemasoleva ametikoha eesmärk, peamised tööülesanded, regulaarsed ja ka ebaregulaardsed tegevused, mida on vaja ellu viia.

Samuti mida otsitav inimene peab oskama (ehk kogemused ja haridus) ning teisalt millised omadused peavad tal olema, et ta saaks sellel kohal olla organisatsioonile võimalikult kasulik.

Lisaks millised on alluvussuhted ja töökorraldus ning kõik muud olulised osad, mis puudutavad seda konkreetset ametipositsiooni või ametikohtade gruppi.

Lisaks värbamisele on tööanalüüs ka aluseks ametijuhendite või ka organisatsiooni kompetentsimudelite loomisele.