Blogi

Kas Sinu meeskonnas tekib aeg-ajalt segadus, kes mille eest vastutab? Kui rollid ja ootused pole selged, kannatab nii töö sujuvus kui ka inimeste motivatsioon. Selles artiklis selgitame, miks rolliselgus on oluline, kuidas see toetab nii meeskonna kui ka juhi tööd ning milliste praktiliste sammudega saab vastutusalad selgemaks muuta. Kui tahad vältida segadust, konflikte ja ülekoormust, loe edasi ning saa teada, kuidas luua meeskonnas kindlustunnet ja paremat koostööd!

Juhid ei pea ole imeinimesed, küll aga on väga oluline nende oskus oma emtsioone juhtida nii, et see ei mõjutaks negatiivselt meeskonna sisekliimat ja sellega tiimi efektiivsust.

Kandidaatide ootamatu kadumine või otsuse venitamine on paljudele värbajatele ja juhtidele tuttav probleem. Selles artiklis selgitame, miks see juhtub, millist rolli mängivad siin juht, värbaja ja kandidaat ise ning kuidas seda ennetada. Jagame praktilisi nõuandeid ja psühholoogilisi põhjuseid, mis aitavad värbamisprotsessi sujuvamaks muuta.

Töökoormus ei tähenda ainuüksi seda, kui mitu tundi päevas me tööd teeme. Vahel võivad ka lühikesed ülesanded tõsta töökoormuse "lakke".

Personaliuuringud on nagu ettevõtte tervisekontroll – need aitavad ennetada "kroonilisi haigusi", avastada varakult "varjatud põletikke" ja märgata "hooajalisi viirusi", mis võivad mõjutada tööõhkkonda ja tulemuslikkust.

Iseseisva ja usaldusväärse meeskonnani jõudmine on teekond. Pigem maraton, mitte sprint. Kuidas sellise tulemuseni aga jõuda ning millele tähelepanu pöörata?

Hea tasemel personalijuhtimine on organisatsioonis nagu hästitoimiv "mootor", mis hoiab kõik vajaliku õige tempoga ja õiges suunas liikumas. Kas personalijuhtimine toetab strateegilisi eesmärke või kulub aeg pigem tulekahjude kustutamisele?

Värbamine on palju enamat kui lihtsalt uue töötaja leidmine – see on strateegiline investeering, mis võib mõjutada sinu ettevõtte tulemuslikkust ja mainet aastaid. Artikkel käsitleb laiemalt millised on värbamise otsesed ja kaudsed kulud, kuidas vältida levinud vigu ning miks on professionaalselt läbiviidud värbamisprotsess pikas perspektiivis alati kasumlikum ning kuidas säästa juhtide närve.

Töötajate arvamus on justkui ettevõtte baromeeter – see annab märku, kas su organisatsioon liigub õiges suunas või peidab endas nähtamatuid torme. Kõige olulisem on aga mõista, et töötaja arvamus ei ole kunagi tasuta.

Meeskonnatunde tekkimiseks on vaja järjepidevat tööd ja regulaarseid meeskonnapäevi. Kirjutasime meeskonnapäeva kasuteguritest ning sellest, et see on pigem investeering, mitte pelgalt kulu.