Autor: Diana Paabel
10 dets. 2024
Kui palju “maksab” värbamine?
Värbamine on palju enamat kui lihtsalt uue töötaja leidmine – see on strateegiline investeering, mis võib mõjutada sinu ettevõtte tulemuslikkust ja mainet aastaid. Artikkel käsitleb laiemalt millised on värbamise otsesed ja kaudsed kulud, kuidas vältida levinud vigu ning miks on professionaalselt läbiviidud värbamisprotsess pikas perspektiivis alati kasumlikum ning kuidas säästa juhtide närve.
29 okt. 2024
Kui rööprähklemine kohtub meeskonnatööga
Keskendudes peamiselt oma individuaalsete ülesannete efektiivsele täitmisele, juurduvad töötajates harjumused, kus esmatähtsaks saab kvantiteet kvaliteedi arvelt ja kannatada saab ka meeskonnatöö.
19 sept. 2024
Uue töötaja teekonna juhtimise kunst nimega onboarding
Kuidas tagada, et uus töötaja tunneks end esimesest päevast alates organisatsiooni osana? Efektiivne onboarding on rohkem kui lihtsalt formaalsuste läbimine—see loob vundamendi töötaja pikaajaliseks eduks ja rahuloluks.
21 mai 2024
Juhi illusioonid tööandja kuvandist
Tööandja kuvandi loomine ja hoidmine on pidev arendusprotsess, mis hõlmab kogu ettevõtte tegevust. Juhid, kes keskenduvad positiivse ja usaldusväärse kuvandi loomisele, suudavad meelitada ja hoida väärtuslikke töötajaid. Rahulolevad töötajad on ettevõtte parimad saadikud, kes jagavad oma positiivset kogemust ka väljapoole.
10 apr. 2024
Mikrojuhtimine: juhtimiskunst või kontrollifriiklus?
Mikrojuhtimine on märksõna, mis on saanud tuntuks oma kaheldava efektiivsuse poolest ja kuigi paljud juhid võivad seda teha parimate kavatsustega, piirab see meeskonnaliikmete vabadust ning pärsib loovust ja arengut.
5 märts 2024
Värbav juht – üksi tehes oleks hulk halli juustes ning teised töökohustused tagaplaanil
Värbamisprotsessi telgitagustesse piiluv artikkel tutvustab värbava juhi vaatenurka ning koostööd agentuuriga. IVOLi tegevjuhi intervjuu näitab meie värbamisteenuste olemust ja toob esile olulised aspektid personalijuhtimises.
14 veebr. 2024
10 kasulikku allikat personali teemal
Toome välja kümme erinevat eestikeelset allikat, mis pakuvad kasulikku ning laialdast teavet personalitööks ja häid nippe paremaks ning tulemuslikumaks inimeste juhtimiseks.
9 jaan. 2024
Tööanalüüs: mis see on ja miks seda vaja on?
Tööanalüüs on tööülesannete kaardistamise protsess, kus paljud rollid saavad oluliselt selgemaks. See aitab tööandjal ja töötajatel paremini mõista ning täita tema rollile seatud ootuseid.
31 okt. 2023
Millist väärtust loob Persona kasutamine personalijuhtimises?
Persona kasutamine personalijuhtimises aitab ettevõtetel paremini mõista, kuidas mõtlevad nende praegused töötajadja mis paneb inimesi tegutsema ja kuidas jõuda potentsiaalsete uute töötajateni.
13 juuni 2023
Värbamisprotsess kui silla ehitamine organisatsiooni ja kandidaadi vahel
Värbamisprotsessi vedamine on võrreldab silla ehitamisega. Kui alustalad on paigas ja tugevad, võib sild vastu pidada eri raskuse all ja hea disain köidab ka kogenud silma pilku.
24 mai 2023
Millal on õige aeg värbamiseks?
Õigel ajal käivitatud värbamisprotsess vähendab üldist stressi ja loob eelduse uute töötajate sujuvaks sisseelamiseks. Prognoosides uute töötajate vajadust vastavalt ettevõtte üldiste arengueesmärkidega, säilib ka kõikide töötajate rahulolu.
11 apr. 2023
10 nippi paremaks töökoormuse juhtimiseks puhkuste perioodil
Puhkuste perioodil töökoormuse planeerimise on meeskonnajuhtidele paras pähkel. Oleme kokku pannud 10 punktise kava, mis tagab iga meeskonna tulemusliku töökoormuse juhtimise.
14 veebr. 2023
Mis on #opentowork ja milleks seda kasutada?
Viimaste aastate pidevas muutustekeerises olev tööturg on toonud kaasa uusi täiendusi ja värskendusi, mis pakuvad tööotsijatele täiendavaid võimalusi levitada enda soovi töös edasi liikuda jasaada põnevaid tööpakkumisi.
10 jaan. 2023
Personalivaldkonna fookus aastal 2023
Aasta on hoogsalt alanud ja viimane aeg on läbi mõelda personalivaldkonda puudutavad teemad, et suunata ettevõtte fookus põletavatele teemadele personalijuhtimises.
17 nov. 2022
12 kuud tiimis ehk kuidas luua ja hoida väärt meeskonnatunnet
Väike väljavõte meie tiimi ühistest väljasõitudest ja tegemistest minu esimese aasta jooksul. Me mitte ainult ei kirjuta, kui oluline on meeskonnatunne ja meeskonnasisene vaim, vaid panustame ka ise sellesse aktiivselt ja teadlikult.
27 sept. 2022
Kuidas head kandidaadikogemust mitte ära rikkuda?
Kandidaadikogemus värbamisprotsessi ajal ja selle järel peaksid tööandja vaatenurgast olema olulisel kohal. Võtsime kokku viis sammu parema kandidaadikogemuse loomiseks, mille tulemuseks on teadlikult kujundatud tööandja bränd ning edukad värbamistulemused.
21 juuni 2022
Millest tuleb töötajaid teavitada alates 1. augustist?
Alates 1.augustist 2022.a muutuvad mitmed töölepingus märkimist nõudvatest tingimustest, millest tööandja peab töötajat tööle asumisel teavitama. Loe lähemalt, mis konkreetselt lisandub ja jõustub ning kuidas peaks olemasolevate töölepingutega toimima.
17 mai 2022
Mida on vaja teada perepuhkuste süsteemi muudatustest?
Perepuhkuste uus süsteem on toonud selgust ja lihtsust nii tööandjale kui ka töötajale ning tööandja arvestuse pidamise kohustused vähenevad. Perepuhkuste planeerimise ja kasutamise võimalused vanemale on muutunud paidlikumaks ning koostöö ja suhtlus osapoolte vahel lihtsamaks.