Blogi

25 jaan. 2022

Ära jäta organisatsioonikultuuri juhuse hooleks

Teadmatus, milline on organisatsioonikultuur, mis mõjutab otseselt inimeste igapäevast käitumist, võib valusalt kätte maksta. Kultuurikaardistus on üks võimalus, kust alustada, andes hea ülevaate organisatsiooni hetkeseisust ning mille alusel teha paremaid juhtimisotsuseid.
20 jaan. 2022

Värbamine – rohkem kui lihtsalt tühja koha täitmine

Värbamine ei ole mitte ainult sobiva inimese leidmine ja palkamine, vaid see on midagi oluliselt laiemat ja isegi tähtsamat. Värbamine hõlmab endas ettevõtte vajaduste kaardistamist. Värbamine on kommunikatsioon. Värbamine on tööandja mainekujundus. Värbamine on müügitöö. Värbamine on otsustamine. Värbamisest saab alguse ka töötaja hoidmine.
14 dets. 2021

Kiri jõuluvanale

Kirjutasime jõuluvanale sellest, milliseid õppetunde sellest aastast kaasa võtta ning mida head ootame uuelt aastalt.
24 nov. 2021

Saame tuttavaks! Diana Paabel – värbamiste projektijuht

Meie tiim on saanud ühe toreda inimese võrra taas rikkamaks ja hea meel on tutvustada Dianat, kes hakkab meie meeskonnas keskenduma peamiselt värbamistele.
10 nov. 2021

Miks arvestada isiksuseteste meeskonna kujundamisel?

Töötajate puhul on oluline hinnata töötaja sobivust töö olemuse, meeskonna väärtuste ja kultuuri ning juhi ja teiste meeskonnaliikmete isiksustega. Abiks võib kasutada isiksuseteste.
27 okt. 2021

3 põhjust, miks pealtnäha rahulolev võtmetöötaja võib kaaluda lahkumist

Tänasel tööturul on pall vaieldamatult tööotsija käes. Mis aga on need tegurid, mis panevad ka pealtnäha rahuloleva võtmetöötaja siiski lahkumise peale mõtlema või konkureeriva pakkumise ilmnedes selle vastu võtma?
12 okt. 2021

Kuidas hoida oma ettevõte muutunud tööturul konkurentsivõimeline?

Tööturg on praegu väga huvitavas seisus. Mida ettevõttena teha, et selles muutuste keerises olla konkurentsivõimeline ja jääda ellu?
30 sept. 2021

Arvad, et Sinu juhtide vaimne vorm on hea? Aga kuidas olla kindel?

Juhtide hea vaimne vorm loob eelduse, et ettevõte saab tervikuna hästi toimida. Kuidas aga teha kindlaks, mis seisus juhtide meeskond tegelikult on?
16 sept. 2021

Juhi vaimne vorm ja läbipõlemine. “Kõik juhtub meie jaoks, mitte meiega.”

PersonaliDisaini blogi eelmises artiklis kutsus Marili juhte üles mõtlema oma vaimse vormi peale. Seekordses ariklis jagab enda kogemuslugu juhi vaimsest vormist ja läbipõlemisest PersonaliDisaini tegevjuht Hanna Jõgi.
2 sept. 2021

Juht – milline on Sinu vaimne vorm?

Ettevõtete juhid on pingelises seisus ehk rohkem kui kunagi varem ning see kõik toob endaga kaasa paratamatut stressi. Sellest tulenevalt kerkib esile juhtide vaimne vorm, mis vajab järjest rohkem tähelepanu ja tegelemist.